成都托儿所成立多年，自有一套教育体系和理念，它凭借着较优的产品和服务俘获了众多消费者的心，成都托儿所品牌了解家长的需求，它打造完善的教育体系，价格也很实惠，是家长们的好帮手。好的早教品牌，成都托儿所值得信赖。

　　早教品牌的选择，不是儿戏，家长们要深入了解早教品牌的资质和服务。选择可靠的早教，给孩子们创造一个美好的未来。成都托儿所招聘具有教师资格证的人员为孩子们上课，深受家长信赖。

　　父母教育观念、环境的平衡是影响幼儿后期教育的重要因素。因此，成都托儿所的后期教育服务首先是帮助家长树立后期教育理念，经过丰富多彩的课堂内容和家长的家庭延伸，为宝宝创造一个丰富，舒适，丰富的教育成长环境，促进宝宝的健康成长。

　　成都托儿所成功研发以不同月龄宝宝的生理、心理发展特点为出发点，以"略超前于现实能力"的程度为教学目标，以循序渐进的诱导和活泼生动的亲子活动，设置胎教、感知、启智、探综、社会、音乐和完全等课程，既可宝宝五大能区多元智能的全面和谐开发，又为不同宝宝的个性化发展提供了选择与支持。为宝宝创造了能力发展的环境，实现宝宝在快乐中成长发展，家长在快乐中学习并掌握正确的教育理念和育儿方法。

　　成都托儿所品牌一直坚持自己的特色，在市场竞争中具有微弱的优势。一些课程研发团队有着符合市场需求、超越现有思维的迷信经营策略，有着企业跨越式发展的管理体系，有着为父母和婴儿提供全心全意服务的理念。从开始到结束。这就是成都托儿所能够在普通的早期教育市场脱颖而出，并在迅猛发展的趋势下继续占据市场份额的原因所在。

　　1、品牌优势

　　全国早先提供服务的机构之一，合格的品牌实力和市场口碑。享区域代理权、教育授权书和证件复印、公司形象。

　　2、注册优势

　　总部提供当地工商所所需注册的相关文件。

　　3、筹备优势

　　市场调研与分析、选址指导、前期筹备指导、装修规划和上门指导。

　　4、培训优势

　　顾问一对一培训指导：从知识、实用操作，到营销销售技巧等方面出发，培训没有次数限制，且后期定期对分支顾问进行考核，协助基提升咨询能力。

　　5、活动现场优势

　　市场专员可赴分支当地指导活动前期筹备工作，顾问老师可亲临现场协助签约，甚至可邀请国外合作校方代表临加盟，解决疑问。

　　6、招聘优势

　　总部人力资源团队对接服务，提供包括招聘渠道、招瞎培训、岗位设计、薪酬调研及岗位考核等PR指导，让分支选人、用人、留人，人人靠谱。

　　7、网站优势

　　统一宣传网站风格，从版面、设过、制作，到后期推广方式等。

　　8、知识重点优势

　　(1)国外上千所院校资源共享、学费佣金共享。

　　(2)国内外宣传资料共享。

　　(3)分支机构的核心员工、管理人员，到团队建设培训，由总部常年免费提供。

　　1.网上留言和电洽了解项目信息。

　　2.至总部考察、参观门店、确认项目。

　　3.签订加盟合同。

　　4.总部协助选址、考察评估。

　　5.店面装修设计、总部指导施工。

　　6.人员招聘培训、证件办理/设备进场调试。

　　7.物流配送、督导试营业。

　　8.正式开业。

　　1、具有独立法人资格或者经济实力较强的自然人。

　　2、申请人须使用过且认可、推崇成都托儿所产品品质和经营理念。

　　3、具备足够资金实力，可满足资金创业要求。

　　4、加盟商要提前准备好一间符合总部要求的店铺，位置一定要好，周边人流量要比较大。

　　5、执行和遵守“成都托儿所”项目的各项经营管理体系。