儿童早教机构连锁引用国际先进的教学法、教育理念，在婴幼儿早教方面有特别的优势。创立个性化的早教理念，普及早教知识为发展使命，倡导中西集合的教学优势，拥有国际化发展视野。透过适龄的分层，为每个学生制定各不相同的学习方法。幼儿建立健康、自信、兴趣的教学方法，儿童早教机构连锁让每个学生善于表达、善于交流。该品牌的国际和谐教育理念，科学的针对幼儿早期发育的各项潜能重点进行运动，在社交、素质、实践、个性、兴趣、艺术等方面取得明显成就。

　　好的教学质量与高品质的服务，让儿童早教机构连锁持续受到消费者的支持，同时间也受到很多创业人员的认可与青睐。儿童早教机构连锁荣获"个性幼儿早教机构"。同年，便相继在各个大城市建立加盟中心。至今这十余年的时间之中，儿童早教机构连锁已经开设多个教育机构，加盟规模进一步扩大。

　　儿童早教机构连锁认为：很好的早教机构教育+很好的家庭教育=0-6岁的早期教育，家庭教育与机构教育相结合才能更好的培养孩子0-6岁。儿童早教机构连锁一直于早教，从早教到幼儿园多方位的为孩子提供立体化，个性化的教育，让孩子在生活中教，游戏中学，教在有心，学在无意!

　　儿童早教机构连锁加盟店面积一般在100平米左右，租金一般根据情况而定。加盟商需要根据周边市场实际情况来预估店铺租金和水电杂费支出。装修费是根据加盟客户店面的装修工作需按照公司的装修标准进行设计，如有其他观点可提出合理的建议。店员只要2位就够了，员工工资是老板根据员工的工作能力进行制定的，员工待遇包括了奖金和社保等费用，工资高低主要是要员工的能力和当地的工资标准所决定的。预备资金的资金需要充足，流动资金可作为日常周转资金的备用金来使用。

　　整店输出支持，合格运作省心：加盟商只需要加盟，公司提供一站式开店支持，全程标准化体系操作，开店即赢收。

　　新老师岗前培训：在课程使用和讲解、体验课、教学计划安排、基础招生推广等方面以讲解加实操的培训形式，使参训老师快速掌握各方面内容。

　　学习中心实地实操培训：市场执行经理到某一学习中心进行专项指导培训，包括教学计划安排、教学管理、各项制度的建立、体验课、教师基础知识考核、活动策划等指导和培训。

　　招生方案培训：招生季招生方案，包括活动策划详情、活动宣传品使用、活动话术、活动执行等。

　　教师资格考核培训：在体验课、教学计划安排、招生推广、活动策划等方面以讲解为辅实操为主的培训形式，使参训老师、校长能够在业务能力上得到进一步提升。

　　不错学习中心成功经验现场交流培训：在成熟学习中心和不错学习中心组织的观摩形式的学习培训，总部会安排同类学习中心和区域内学习中心的校长或主管教师到不错学习中心参观、学习、交流、培训。

　　强大产品研发能力，提高/增加课程始终业内HOT：融合教学研发、练习生培训、校区运营功能于一身。作为教育体系多方面的顶层设计，区域划分，是加盟店各大板块落地运行的强大背景。

　　1、加盟申请

　　来电来函咨询，并到总部参观考察，有意者填写加盟申请表递交给总部，经总部审核给予明确答复。

　　2、签订合约

　　双方签订正式加盟合同书，加盟意向总部交纳合同款，总部为加盟商办理授权书，颁发授权牌匾。

　　3、店面筹备

　　总部有人负责指导，进行统一标准的店面装修和店内布置。

　　4、开业指导

　　总部对加盟商的员工现场招募及培训、人员编制以及定位，经营手续办理，经理经营管理系统等方面指导建议。

　　5、物流配送

　　总部有专业的物流合作伙伴，及时将产品配送到你指定地点。

　　6、正式开业

　　总部会派专业督导人员上门指导货品上柜，提供专业的开业前期广告造势宣传及卖场促销方案。开业后总部的售后服务和营销指导紧随其后，并实时用远程监控系统跟踪动态。

　　1、年满25岁以上对企业经营管理有兴趣者。

　　2、认可加盟品牌的商标，企业理念，企业文化等等。

　　3、有一定的资金实力，资金取得合法，有合格的资金信用。

　　4、特许加盟人在当地自备营业场所，商业面积符合总部的低标准。

　　5、需要有坦然的心态去跟公司合作，接受公司安排的培训，并遵守公司的各项制度。