在职场，有许多潜台词，有的是套话，有的是PUA，我们要学会辨认与应对。

例如，一位在职3年的员工，到了该加薪的时候，有一天老板突然找她谈话，讲了一堆公司发展前景、项目 投 资 以及今后的职业规划等，你是会觉得老板在画大饼PUA你，还是老板器重你，想重用你？

老板画的那些让你吃都吃不完的饼，潜台词就是，我不想给你加薪，但我还想让你继续给我干活，但是作为打工人，不谈钱谈什么？有一些性格很内向的小伙伴甚至会不太好意思去谈薪或是拒绝老板的提议，只能硬着头皮应下。

这个时候就出现了一个问题：工作不谈薪，你能心甘情愿的继续工作吗？

答案是：不能。

这种情况下，迟早会面临着离职与被离职。

一份好的工作，它能带给我们一份心安，一份稳定，更能提高我们的工作积极性，有的人说“我做这份工作好累啊”、“我每天晚上回去都身心疲惫”、“这日子什么时候才是个头”，其实这些都是因为当下的工作环境不是自己所理想的。

那么我们如何才能在一开始就能 精 准 的找到自己心动的企业岗位，让兴趣驱动工作呢？

首先，不要盲目的刷招聘软件，流水似的去投递简历，你要带有目的性的去搜索、去投递，做到投递即为意向；

其次，好好完善自己的简历细节，突出自己的优势，因为简历是HR对你的第 一 印象，你要让HR在看见简历的那一刻，就有选择你的意向；

另外，不要随便一个HR邀约就去面试，后又无功而返，你要记住，你的时间很宝贵，不要将有限的时间浪费在无用的面试上，你花销出去的那些车费，谁来给你报销？

最后，你要做自己喜欢做的，选择自己中意的，不要被找工作这件事所束缚，不要将就，不要盲目，请多给自己一些时间。

在聘克，这些全都可以实现。

①　求职者只投意向企业，投递即为意向。

②　简历评分系统，帮助你更细致的完善细节，提高HR对你的 第 一 印象。

③　邀约的面试一定是自己所选择的心动企业，不做无用功。

④　简历被查看就有投递金，面试扫码就有面试金，企业为你报销车费。

⑤　做自己人生的主导者，选择自己想要的人生。

第三代互联网招聘产品—聘克，为求职者与企业之间架起了一座沟通桥梁，实现了求职者与企业可以双向奔赴的可能性，提高了就业 成 功 率，降低了招聘成本，为求职者与企业提供实质性的帮助。

打开格局，定价自己，希望大家都能找到理想的工作。