在找工作中，大家有没有遇见过特别奇葩的事情，就比如：跟HR聊的时候是底薪5000，结果去面试一问是3000，并且不是无责，还有绩效考核都算在3000里。

这是我们同事小R分享的从前的找工作经历，大家听完后直呼：这种欺骗程度我都可以报警了。

小Y说，从前遇到过一个HR，在聊天软件上，你的问题她一个也不回答，只一个劲儿的问接不接受加班，小Y表示，这种在打招呼中就直接问你接不接受加班的，以后真要去上班了，岂不是被压榨死，我是什么大怨种吗？

类似于这种经历还有很多，今天我们就来盘点一下，在找工作的时候需要避雷哪些公司。

一：岗位信息只写求职者的工作内容，不写福利待遇的

求职者在找工作中看的不仅是公司的整体，更是岗位职责与薪资待遇，作为打工人，不谈钱谈什么呢？只写岗位职责，不写福利待遇的，一般情况下会被压榨劳动力，或是被PUA画大饼，另一种情况就是福利待遇并不吸引人，所以干脆不写。

二：岗位信息里用“适量、适度”两个词来形容加班的

是多适量？多适度？能写在岗位信息里，那就代表这个公司经常加班到很晚，甚至可能天天加班到很晚。

三：岗位名称用“待遇好、工作轻松、氛围好”这种词来代替的

用捷径词语来代替岗位名称的，它的潜台词也很明显“我们这个岗位真的很难招人，所以只能这样写来吸引求职者来面试”。

四：岗位名称与岗位职责不匹配的

例如，明明岗位名称写的是前台，岗位职责却要求每天打几十通电话，给公司邀约客户，通俗来讲就是骗子公司。

那么我们能否在聘克招聘中避雷掉这些公司？可以。

在聘克，企业岗位的发布需要人工审核，发现岗位职责写的过于简单的、模糊不清的、胡乱填写岗位名称的这种都会被驳回。

聘克采用全新的赏金猎人模式，让企业在发布职位时，同时设立投递金与面试金，赏金设置的越高，该企业岗位排名就越靠前，这也给了求职者一个信号：这是个急招岗位。

因为企业在发布岗位时必须设立赏金给求职者，所以就大大降低了骗子公司存在的概率，同时求职者若是与企业进行双向选择，求职者不仅可以拿到企业设置的岗位赏金，还可以随时提现，这也降低了求职者去面试时，发现岗位名称与岗位职责严重不符的概率；用人工审核来规范企业岗位发布信息的真实度，让“混子”企业无路可走；

相信随着APP的不断完善与进步，聘克会给求职者带去更多全新的体验，保 障 求职者的利益，提高就业 成 功 率。