护工培训机构，自2018年创立之初便聚焦家政行业，将智慧信息化与家政培训和服务融合，深度链接家政就业群体，凭借“新模式、新途径、新生态"持续推动行业改革，为就业者提供可信赖的技能培训+就业服务。

　　护工培训机构品牌，自主研发母婴护理、产后康复、营养月子餐、早教、育婴、很好家政师，护工，居家养老等涵盖家政服务全领域课程体系。

　　凭借专业的培训体系、强大的线上运营和线下服务团队，公司线下+线上培训，课程结束后立即线上接单，为家政服务行业培养12000+专业技能人才与各级管理人才，为家政用户提供了高达100000+次很好服务。

　　未来我们将继续紧跟国家政策，推动技能培训、促进再就业、大力发展服务业的大政方针，持续用实际行动践行社会责任与品牌使命。

　　总部始终贯彻“始于市场开拓，终于客户满意”的经营理念，以较高质量、较低价格服务于您，愿与您共同打造高质量的生活。企业基本制度：以人为本，员工是我们较大的财富，必须尊重员工、重视员工、信任员工，给予每个员工同等的培训、深造、加薪、升职发展的机会，我们共同努力让员工满意。经营理念：对员工负责，对客户负责。企业宗旨：确保客户的利益，满足客户个性化的要求，为客户创造文化价值，追求客户满意。

　　公司一贯奉行“客户为本，质量取胜，服务先进”的营销理念，努力为客户创造价值，以服务赢得市场声誉和客户信赖,欢迎有志之士加盟。

　　1、选址支持：根据当地不同区域经济发展、人口分布、学校分布及教育经营场所分布情况，结合加盟商房租预算，给予加盟商选址建议。

　　2、品牌支持：提供整套VI视觉设计装修方案，增强学校设计风格的专业性与科技性，打造广泛的品牌影响力，为校区招生办学提供很好的教学环境。

　　3、运营支持：线上教学平台赋能，双师课堂教学支持，解决师资难题;线下运营督导服务，以校区市场招生为主，对加盟校区进行开业落地支持，并提供后期业务指导、业绩提升、教学指导三方面服务。

　　4、课程支持：基于教具自主研发课程内容，课程资源的不一样，避免课程同质带来的无序竞争，并不断丰富与更新课程，保持教学优势，增加学生忠诚度。

　　5、师资培训：课程、运营、招生等多方位培训指导，磨课练课、实战演练，帮助教师、市场、销售及管理层快速学习各种专业知识。

　　6、营销推广：在开展市场开拓、销售签单等营销培训的基础，根据客户情况提供针对性的运营参考方案及后期咨询指导。

　　7、教具支持：依据教学体系自主研发教学教具，并不断丰富与更新教具体系，与课程深度融合，并制定教具授权保护与售后维护，多方面助力教学的高质量。

　　1、与总部取得联系，初步了解项目情况。

　　2、加盟商到总部进一步考察项目详情，填写加盟申请表，并且提供加盟店的意向城市和具体店址。

　　3、总部派人前往具体位置进行考察评估，并与加盟商商讨具体铺位，费用由加盟商承担。

　　4、双方确认无异议后，签订正式的特许经营协议书，加盟商按照协议缴纳加盟金和提高/增加金等各项费用。

　　5、总部协助加盟商制定开业前期的进度方案表。

　　6、对店面装修进行设计，并且开展员工招聘，安排培训人员对加盟商以及员工进行业务培训。

　　7、总部制定开业宣传推广方案。

　　8、加盟商自行办理营业执照等相关经营所需的证件和手续。

　　9、各种店内设备开始筹备，并且进行各种技术调试。

　　10、总部配送首批物料，同时店内人员全都配备完整。

　　11、正式开业，总部跟踪关注，不断提出指导建议。

　　1、申请人为自然人，需18周岁以上，高中以上文化程度，身体健康，有创业愿望。

　　2、信赖品牌的影响力。

　　3、加盟商要有足够的运作资金，能够承担房租、装修费、设备费、材料费等加盟所需的各方面的费用。

　　4、加盟店铺的选址应当符合公司总部给予的标准。

　　5、服从总部的统一品牌管理，主动维护公司形象。

　　6、加盟商的交际能力一定要好，在当地要有比较好的人脉。

　　7、加盟商要对加盟商业有热情，不能只是一时兴起，要认真对待。