幼儿园生存发展，教师的质量不容忽视。教师是一个园所重要的软件。跨世纪幼儿园加盟告诉你家长关心的是幼儿园的保教质量，而它的决定因素就在于教师，我们来换位思考一下，假如我们自己的孩子入园，我们势必要提前考察、分析、比较，教师素质的高低是我们考虑的首要条件，这位教师有没有爱心？这位教师是否科班出身？这位教师的综合素质怎样？孩子的感情是直接的，他喜欢谁不喜欢谁，都直接表现在眼睛里、脸上、嘴上，这就不难理解孩子的家长经常说：“我们不要求孩子在幼儿园学多少东西，只要健康快乐就行。”

但对于民办园来说，老师的流动性比较大，而且，随着我们的生活环境不断发生变化，生活节奏不断加快，90后年轻人涌入工作岗位，管理工作也是越来越难做，更别提去提高他们的能力了。在高端幼儿园盛行但幼儿教师整体素质却追不上这种趋势的时代，想要快速提升幼儿园教师的素质，成为众多园长急于解决的问题。小编急园长之所急，想园长之所想，为大家推荐一个靠加盟快速提高教师质量的方法。

跨世纪拥有雄厚的资源，长期和世界英才国际教育集团、澳大利亚蒙氏协会、台湾蒙氏基金会、北师大、华东师大等国内外幼教专业机构的蒙氏合作，在国内举办了191期蒙特梭利教师班，这在全球蒙氏发展史上实属罕见。截至目前，跨世纪已为我国学前教育事业培养出了具有特色国际视野的蒙氏、亲子、感统教师超过5万多人，被称为“幼师黄埔军校”。除此之外，跨世纪还自行培养了一支50多人的幼教专业讲师团，担负着对全国各地蒙氏、亲子、感统教育的培训工作和巡回指导工作。跨世纪的老师们在全国各地幼儿园指导工作时，被园长们亲切地称为“年轻的幼教”。

火车跑得快，全靠车头带。幼儿园加盟建议一个管理有方的园长，他必懂得管理艺术。因为管物，不需要有太多的技术含量，但管人，必须讲究策略，人，在一个团队中是不好管理的因素，因为，每个人都有不同的性格特点，都有自己的个性，都有不同的思维方式，管理确实是一门艺术。如跨世纪幼儿园的园长就有一套很成熟的管理模式，而且时时处处起到模范带头作用。试想一下，如果我们的工作中，随时有一个以身作则、严格要求自己的领导，我们又怎能好意思不上行下效，这样一来，集体凝聚力又怎能不提高？

除此之外，跨世纪已经为国内诸多中高端幼儿园提供了一套批发式的师资模式，很好地解决了幼儿园师资专业及稳定的棘手问题。用园所文化留住幼师的心，以待遇稳定幼师的压力，借培训提升幼师的成长，三者合力，共同扶持幼师队伍的稳定。