高品质幼儿园成功的这条路上其实并不是没有捷径的，他人或成功或失败的经验，都是捷径所在。而你自己走过的误区，其实都在别人打造高端幼儿园的过程中或多或少出现过。
1）参加学院组织的双选会，走进学院进行招聘宣传；
2）邀请选择自己幼儿园的大学生入园面试；
3）请已经面试过的学生考虑签约，并提供2年、3年等不同的合同时间以供选择；
4）发布录取学生公告。
这种方法相较于一般幼儿园招聘的方法更为开放，也更为正规，不仅是双向选择，而且签约的形式更有助于稳定人心。
2、招不来学生
一般来说，招不来学生很大的原因就是家长不信任。在河南长葛就有这样的一个案例，一所智慧之选千万的幼儿园，为了和周围的公办园及其他民办园竞争，引入了蒙特梭利教育。本想借此赢得家长的目光，扩大生源，然而让人没想到的是，家长对此并不买账。优先个蒙氏班购置了价值一万六的教具，却只有5个孩子，其中2个还是教职工子女。家长将这个蒙氏班称为“蒙人”班。幸而后来加盟跨世纪，引入了正规的蒙特梭利教育和教师培训体系，这才让家长回心转意，赢得生源，如今也成了当地人气点赞的名园。
3、师资团队素质低，流动性大，管理困难
新郑D士尼幼儿园，新郑市的一所名园。曾经这所幼儿园的师资团队也并算不得上不错，幼师的管理也是一大难题。而在今年的跨世纪加盟英雄年会上，这所幼儿园的教育总监却分享了不一样的幼师管理方法：
1）让教师有思想——用先进的文化引路团队；
2）让教师有实现目标——用优厚的待遇稳定团队；
3）让教师有进步——用成长成就团队；
4）让教师有地位——用成就激励团队；
5）让教师有幸福感——用深厚的感情凝聚团队。
你遇到的问题，也是很多园所已经遇到过或者也存在的问题，很好的解决办法是，在忙碌中停下来，听听他们是否有不一样的方法。
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