2017年，新政策一个又一个，如何逆势突围，获得跨越式发展？这是每个园长都在考虑的事情。和聚集团的领导也不例外。他们积极为幼儿园寻求新的发展，软件和硬件的升级继续提升幼儿园的档次，提高幼儿园的教学品质。硬件方面依托集团公司资金和产业优势可以轻松解决，然而软件系统却不是他们的专长。于是集团公司便派出幼儿园园长及骨干到全国各地考察，引进先进的教育理念和教学模式。全国各地的实地考察和研究对比，他们终被跨世纪的教育、管理和营销系统所吸引，同时看到了的成果，毅然决然加盟了香港跨世纪国际教育集团。
加盟跨世纪后，跨世纪对东城幼儿园进行了详细的市场调研和园本诊断，为幼儿园制定了国际蒙氏班收费方案(从原来390优惠每学期提升到750优惠每学期)。1月28日，跨世纪启动小组进驻东城幼儿园进行为期一周的招生启动工作，在对幼儿园老师进行前期的启动动员后，跨世纪工作人员与老师们一起对国际蒙氏班的环境进行了整理和升级。1月29日，热场招生工作优先天，共邀约到访了61名家长，总部老师课程的展示，完全激起了家长们对蒙氏教育的兴趣。不管是形象化的教具还是分组上课的形式都让家长赞不绝口“这才是符合孩子生理、心里合格发展的教育!”在短短一个半小时的蒙氏体验课里，家长们不仅仅了解了蒙特梭利教育，更加坚定的认为蒙特梭利教育会给孩子带来不一样的快乐童年。课程结束后，家长们纷纷向老师咨询报名!优先天，已经有40多名家长为孩子选择国际蒙特梭利教育。一周的观摩体验展示课，东城幼儿园报名国际蒙氏班共招生120多名。由于是优先学期开班，为了师资和教学成果的扶持，幼儿园决定不再扩招，对此还有很多家长为没有抢到名额而惋惜。
启动招生工作结束后，幼儿园牛园长感慨之余，为跨世纪写下了热情洋溢的感谢信。在信中她说到：“在跨世纪总部两位老师的精心指导下，我园此次启动取得了合格的成绩，这种成绩的取得不仅仅体现在招生报名人数。主要是在两位老师的带领下，我们这个年轻的团队忽然变得有活力，有朝气。员工开展工作的积极性被充分调动起来，由原先的大家抗拒接受新事物到现在主动去克服困难挑战自己的极限，我看到了她们在完成一项又一项任务后的喜悦和幸福感。这一切让我明白在经营管理过程中，不要抱怨员工什么也做不好，更关键的是我们没有给员工创建一个合格的成长氛围;帮助员工成长增加员工的幸福感不是一味的包容员工的不足，而是要交给员工成长的具体方法。
在此次启动中，我们的老师由原先的不知如何邀约家长参加国际蒙氏观摩课，到后期克服内心的障碍主动邀约。大家每天早晚碰头讨论分析班级情况的场景永远留在了我们的记忆中，成为2018年一道美丽的风景。经历了成长的过程，让我更加相信，只要我们做到听话、照做、复制，我相信我们的工作可以开展的有声有色，树立幼儿园在当地的品牌。
后，再次感谢跨世纪以一种无私、大爱的精神把多年的管理、教育、营销落地的干货传授给我们;感谢赵老师、李老师这一周来的辛苦付出，你们将跨世纪人那敬业、无私、自信的精神体现的充分，是我们学习的好榜样!东城幼儿园将不负众望，不忘初心，继续前行!”
跨世纪总部的启动每次都为加盟园带去了招生、团队打造等方面实实在在的成果，山西省晋城市东城跨世纪幼儿园对跨世纪的感谢之情，就是跨世纪做出服务的真实的回馈。
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