高品质幼儿园，首先要有先进的教育理念，其次要有执行专业精专的教师团队，还得做出教育成果、做好家园共育。道理很简单，但是并不是想想、说说就能实现的！那究竟应该如何做呢？今天小编带您一起走进跨世纪加盟园——剑桥跨世纪幼儿园，听他们讲述如何办好高品质蒙特梭利幼儿园？

“理念方面，我们幼儿园加盟跨世纪国际教育集团，选择规范的蒙特梭利教育；师资团队方面，我们专业技能精专，并且稳定；更重要的是，我们教育成果口碑相传，幼儿园持续爆发报名排队等待的现象……这些都是在印证我们选择跨世纪蒙特梭利教育道路的正确性。

结合我们的经营历程，在这里与大家分享几点有关参加总部学习的感悟：

1、参加总部每次为加盟园开展的各项培训。

如蒙氏教师初级培训、中级培训、研发培训、YY培训、微信培训等。每年寒暑假，我园都会派出十多位老师到总部参加各类培训。参加初级培训的老师在跨世纪大熔炉里锤炼升级，我们不认为这是基础培训，因为总部网站上的培训让我们的教师有了预习，PK选拔后的精英才能进入总部会场，这也是拔高提升的历练。

2、学习不是形式，而是行动。

除了普通的专业培训外，跨世纪总部还会定期开展微信运营论坛和营销培训。智能化发展迅猛的互联网时代，幼儿园自媒体运营已经成为一所中高端幼儿园的标配。作为幼教行业，我们缺少互联网思维、也不容易招聘到专业的互联网运营人才，有时招聘到的专业技术人员又不懂幼教理论。而总部总能结合时代的步伐及时给予我指导，把握新媒体的脉搏，把专业与技术结合起来，为幼儿园发展带来了无限可能。也是在总部的指导下，我们园所的微信也成为了园所与家长互动的桥梁，做好信息互通的同时，也宣传了自己。一个招生微信，当日就有上万的点击率，让我们幼儿园在当地火了起来，也让更多喜欢蒙氏教育理念的家长找到了我们幼儿园。

3、每次学习要有负责人、要有学习目标、更要有贡献值要求。

学习是有成本的，幼儿园的学习机会不是天上掉下来的，而是想学习的人通过努力、行动争取来的。所以，每个项目的学习名额，都是先有内部自荐报名、考核PK后，结合学习后的用以及承担来赢得的学习机会。这样就确保每一个参加总部各类学习的人员知道自己为什么学、学习时的态度、对高标准学习要求的认同，学后更能和工作结合，在工作中呈现正能量、担当的角色。

办高品质幼儿园加盟跨世纪，不仅仅获得教育、管理、营销的三大系统，更要在实践三大系统的过程中，领悟总部的文化系统、管理系统等，这是需要我们紧跟总部步伐，学、用、思、悟后继续跟随总部持续爬高的过程，愿更多想办高品质幼儿园、想办蒙特梭利幼儿园的有志之士早日结缘跨世纪。