现在幼儿园老师频频辞职似乎已经成了一种普遍现象。根据有关调查研究显示，在过去5年间，我国幼儿教师流失了83万之多，这是一个什么概念呢？这意味着我们每年100位幼师中，要流失近39位！这样的比例令人触目惊心，要知道我们全国的幼师共计也不过208万人……
反思一下，老师为什么辞职？这背后的原因有很多，但根本、重要的一点是：待遇问题。
据小编了解到，很多私立幼儿园老师的基本工资仅有120优惠左右！虽然除此之外还有全勤奖、绩效奖等，但这些加起来也并没有多少。现在的物价飞涨，这样的薪资水平别说是一、二线城市，就算是在县城也仅能解决温饱问题，有时女孩子随便买些生活用品，就要沦为“月光族”，甚至还要透支一些。生活扶持和品质不能提高/增加，怎能让老师有安全感和幸福感？
除了工资低以外，工作强度大、压力大也是一个重要原因。
很多人认为幼师只是带孩子玩那么简单，其实不然，幼儿园老师的工作强度是非常大的。许多幼师的工作时间超过了10小时，除了正常的教学工作外，还要照顾幼儿的日常起居、写总结，开家长会，观摩课，写学习心得，周末、节假日甚至还要外出学习培训，可以说是非常辛苦的。
一位幼师这样叙述自己的工作：“一个班四五十个孩子，就一个老师一个保育，保育还要天天消毒打扫卫生，拿毛巾洗毛巾拿早点。分早点，午餐拿汤饭爬三楼，午睡没睡房就在教室睡，天天搬床，摆床，40多张床。睡醒再摞起来，给女生梳头，拿下午点心，而且每次饭前都要用消毒水消毒桌面再用消毒毛巾擦一遍，清水擦一遍，对孩子小心翼翼，生怕有点儿闪失，家长又投诉……”
幼师的工作强度远远超出我们的想象。幼师的辛苦也许只有做过老师才能体会。
曾几何时，幼师是我们心目中的园丁，而如今不知不觉变成了一个高职业，天天新闻都是幼儿园虐童的，不仅大大损伤了幼师形象，让在校幼师人心惶惶，也使越来越多人感到压力，不敢再轻易触碰这个行业。
小编认为，其实很多幼师都是很爱孩子的，也热爱这个职业，但是挣得少，责任大，压力大，付出和实现目标得不到正比，长此以往，选择离开也是实属无奈之举。
不是没人做幼师，而是不平等薪资导致幼师不得不改行。希望能重视民办幼儿教师，适当放宽政策，把有函授大专文凭、有教师资格证的民办幼儿园老师给予扶持政策，私立幼儿园园长也要尽可能提高幼师待遇，让真正热爱教育事业、热爱孩子的老师留下来，坚守在这个充满希望的行业！
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