投资额:300-500万
园长,没有她们,该拿什么打造高品质幼儿园呢?
12/16 11:46 来自 
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  所有幼师离职的原因其实只有三个字

  幼师离职率高时很多园长的共识,据统计,过去的五年间,我国幼儿教师流失了83万之多,这是一个什么概念呢?这意味着我们每年100位幼师中,要流失近39位,这样的比例令人触目惊心,要知道我们全国的幼师共计也不过208万人。

  其实这样的问题不止存在于国内,在日本幼师的离职率也是居高不下。根据日本厚生劳动省实施的调查显示,日本全国各行业的平均离职率为10.3%,而私营幼稚园的幼师离职率则达到了12%,其中就业不足2年的幼师离职率更高,达到了17.9%。

  那么,究竟是什么原因让这么多的幼师选择离职呢?细想来,根本的还是三个字:累、低、难。

  1、累,即工作累。

  幼师的工作到底有多累,看一个段子吧!


  2、低,即工资低。

  一般幼师的工资维持在1200-3000左右,偏远地区的老师工资甚至更低!

  3、难,即带娃难!

  不要以为带孩子很简单!不要以为带孩子很简单!不要以为带孩子很简单!

  试想一班30个性格和生活习惯各异的孩子,不仅得让他们吃好喝好玩好,还要扶持他们的安全,遇上小孩子拉裤子了,还得亲手洗衣服,不会上厕所的,还得亲手教。老师们怕的就是孩子磕着、碰着了,遇上能理解老师的家长还好,要是碰上爱找事的家长就麻烦了。

  这样的工作,算得上简单吗?

  高强度的工作、低水平的待遇,如果不是真心热爱幼教,谁能够在这样的岗位上时间久呆下去呢?

  园长,注意啦!没有幼师,拿什么打造高品质幼儿园呢?

  不管是现在还是将来,幼儿园之间的竞争除了教育品质方面,还有幼师。西南大学教育学部教育政策研究所的一支团队经过研究发现,2021年,幼师和保育员的缺口将达到300万左右。换言之,幼师是打造高品质幼儿园必须提前抢占的资源。


▲图为跨世纪幼儿园的老师正在课堂上做记录

  针对幼儿园留住不错的幼师的方法,笔者在另外一篇文章:《2021年,幼师将缺口300万!》中有详细的解读,这里不再赘述。在这里笔者建议有意向打造高品质幼儿园的园长,一定要及时完善幼师培训体系,锻造一支不错的幼师团队!

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