2005年，金管家成立于苏州工业园区金鸡湖畔。在苏州园区这块充满吴文化、包容万千、生机勃发的土地上，默默耕耘近十载，金管家已然成为拥有家政连锁公司十余家、月嫂中心一家、培训实训基地一家的大型民营家庭服务企业，稳步迈向苏州家政行业的领军位置。

　　金管家家政服务在成立伊始，就着力家政企业的管理模式创立，员工制的全面实行不仅解决从业人员的托管问题，还从根本上改变家政服务员与雇主的关系，增强了家政从业人员的归属感、职业荣誉感和用户的信任感和安全感。

　　“使鹅卵石臻于很好的，不是锤的打击，而是水的且歌且舞”,金管家家政服务孜孜不倦地探索、完善培训理念，致力于让每一位到来的阿姨都能从中学习、掌握、实践，并体会服务的含义。基于此理念，以全面、专业、全景式家庭氛围培训和实操训练，造就了一大批有思想、会干活、懂技巧、有知识的高端家政服务员服务与苏州众多的高端家庭，得到客户的认可和喜爱。同时，也让金管家在苏州乃至江苏，都能从容开花结果。

　　科学的经营管理模式，完善的技能培训软硬件，强大的家庭服务业专业技术支持，使得金管家家政服务在苏州、南通等地连锁企业均能快速成长。

　　金管家家政服务本着“每一过程都细致，每一环节都可靠”的经营理念，愿在家庭服务行业不断的辛勤耕耘，把健康、平安、幸福和欢乐带入千家万户。

　　金管家家政服务品牌竞争力强，公司经验丰富，了解市场所需，多方面的服务项目满足消费者需求，是行业的佼佼者！智慧之选金管家家政服务，背靠实力总部，轻松开始财富事业！

　　发展历程 

　　2005年，金管家在苏州工业园区成立；

　　2006年，设立并健全员工管理模式，从招聘到培训、派单、督导、售后，全程标准化管理2007年，全国推出:钟点家政服务券,被央视等多家媒体进行报道；

　　2008年，设立月护中心，并与市立医院、儿童医院合作开设了绿色通道，为产妇、儿童提供便捷服务。获江苏省“百强服务单位”、全国“千户百强服务单位”荣誉称号；

　　2009年，成立金管家培训学校；推出涉外家政服务，引进菲律宾家庭老师，给公司培训工作注入；

　　2010年，积极参与商务部“家政服务工程”培训工作，被市总工会指定为“总工会培训实训基地”；

　　2013年，金管家惠老中心成立，免费给各社区的老龄人口提供便捷的家庭服务;成为江苏省家政协会会长单位；

　　2014年，苏州、上海、南通、常熟等地已共13家金管家连锁特许门店，其中直营店7家；新团队融合完成，借鉴学习互联网企业的新模式，开发以服务产品为核心的新教程，管理能力全面提升，为下一个十年品牌之路保驾护航；

　　2015年，企业转型升级，完善各项机制，奠定基础，全面发展招商加盟即将启航。

　　金管家家政服务加盟优势：

　　市场刚需，人人需要

　　家政服务属于市场刚需，不受其他行业影响，需求旺盛。智慧之选金管家家政服务，抢占大市场。

　　一次认可，时间久使用

　　客户认可金管家家政服务的服务质量，一次认可以后都会长期使用，重复使用率特别高。

　　收银，门槛很低

　　行业技术难度小，人人可学，而且金管家家政服务加盟项目收银空间大，十分有挣头！

　　金管家家政服务加盟条件：

　　1、有与品牌共发展的信心，并有真诚强烈的加盟合作愿望。

　　2、认同金管家家政服务的品牌文化，具有合格的智慧之选心态。

　　3、具备一定的资金实力，有务实认真的事业态度。

　　4、愿意定期接受金管家家政服务招商总部提供的技术培训及考核。

　　5、认同并配合金管家家政的经营方针和管理模式、经营模式。

　　6、遵守金管家家政服务的形象统一政策，及其它管理规范。

　　7、区域店面要求在大型社区或人流集中地区商圈，店面要求不低于50平米。

　　8、金管家家政服务加盟商应是具有独立民事责任的企业团体或个人。

　　老龄化问题曰趋严重

　　蕴含巨大的商业机会

　　我国现有老龄人达到2亿，且每年以近800万的速度增加，特别是80岁以上的高龄老人和失能老人年均100万的增长速度。对老年人的生活照料，康复护理等需求曰益凸显。目前，家政服务业的养老服务，基本介于社会与家庭之间，渚如陪老、托老、陪护、钟点工等服务项目。

　　开放二胎政策，母婴看护需求量将不断增大

　　由于老龄化社会的趋势，政策的倾向。有条件的家庭纷纷选择生二胎，既要照顾大的又要带藿小的，在这些再次做妈妈的面前面临的困境非常明显，也是目前家政月嫂行业删除红火的主要原因?“一嫂难求”排队等嫂M现象普遍存在。

　　颠覆传统的多元服务轻松聚揽财富

　　专统的家政服务加盟只是为家庭提供简单的服务，如保姆、钟点工等。但随巷居民对家政服务内容及质量要求的不断提高，如今的家政月反务已由简单的家庭服务延伸到人民群众日常生活的方方面面，如日常保洁、家务服务、家电维修、订餐送餐等20多个领域200多个服务项目。