目前，在婴幼儿托管行业创业似乎成了众多创业人的共识，幼教品牌如雨后春笋。在托管行业，家庭式早教托儿所开办更为火热，以其小而精致的模式在市场中占有明显的优势。开个家庭式早教托儿所前景好吗?怎么开家庭式早教托儿所?家庭式早教托儿所加盟套路多，小编为你详细讲解。

　　家庭式早教托儿所的目标人群：

　　1、0--4岁的婴幼儿家庭。我们都知道，按照规定4岁以下的孩子是不能上幼儿园的，即使有些不太正规的幼儿园也收不够年龄的孩子，但是对孩子的成长来说是有危害的，很多家长都不会把孩子送去。现在0--4岁的市场是非常广阔的，特别是全面二胎开放以后，婴幼儿数量骤增，提供一个很好的市场蓝海。

　　2、双薪家庭，家庭托儿所的顾客是双职工家庭。这种家庭因为夫妻都是上班族，过了产假就得上班，小孩日间只能送往托儿所。特别是现在的年轻父母路，受教育程度更高，对孩子教育非常重视，他们不再过分依赖祖辈养育，而是更加信赖专业的托管机构。又因为家庭托儿所规模小，人数少，小儿入托受到的照顾比较周到。

　　公司人员以“用户满意就是我们永远的追求”为信条，公司秉承着“诚信服务，自主创立”的经营理念，发扬"团结友爱、开拓进取、精益求精”的精神，始终坚持“产品质量优先、用户至上、科技争先、服务创优”的宗旨，为广大客户提供品质品质环保、价格合理的高技术高质量产品，并为您提供现场指导安装、技术培训及售后服务等方面完整的系列化服务。

　　整店输出支持，合格运作省心：加盟商只需要加盟，公司提供一站式开店支持，全程标准化体系操作，开店即赢收。

　　新老师岗前培训：在课程使用和讲解、体验课、教学计划安排、基础招生推广等方面以讲解加实操的培训形式，使参训老师快速掌握各方面内容。

　　学习中心实地实操培训：市场执行经理到某一学习中心进行专项指导培训，包括教学计划安排、教学管理、各项制度的建立、体验课、教师基础知识考核、活动策划等指导和培训。

　　招生方案培训：招生季招生方案，包括活动策划详情、活动宣传品使用、活动话术、活动执行等。

　　教师资格考核培训：在体验课、教学计划安排、招生推广、活动策划等方面以讲解为辅实操为主的培训形式，使参训老师、校长能够在业务能力上得到进一步提升。

　　不错学习中心成功经验现场交流培训：在成熟学习中心和不错学习中心组织的观摩形式的学习培训，总部会安排同类学习中心和区域内学习中心的校长或主管教师到不错学习中心参观、学习、交流、培训。

　　强大产品研发能力，提高/增加课程始终业内HOT：融合教学研发、练习生培训、校区运营功能于一身。作为教育体系多方面的顶层设计，区域划分，是加盟店各大板块落地运行的强大背景。

　　一 、加盟咨询：网络、电话等方式向公司了解加盟事宜，也可以直接到公司与招商部人员进行详谈。如有需要，公司可安排去实体店和公司工厂厂区进行考察。

　　二 、加盟申请：加盟商公司网站填写公司的加盟申请表，也可在公司招商部现场填写。加盟总部对加盟商的申请表进行评估审核，确认加盟商的加盟资格。

　　三 、签订合同：双方确认考察结果无误，经友好协商，正式签定加盟合同书，并向公司交纳相关费用。

　　四 、店铺选址：加盟商将预选出的店铺交给公司进行评估，公司分析后提出建议供加盟商参考。

　　五 、店铺装修：公司设计出装修方案，进行装修。

　　六 、人员招聘：加盟商装修时就要开始招聘员工。公司在开业前两天到店进行培训。

　　七 、开业活动：加盟店开业时，总部派专业人员到店协助加盟店开业，组织开业活动。

　　八 、物流配送：加盟总部根据加盟规模，店面大小制定订货数量。

　　九 、运营指导：加盟店开业后由加盟总部提供店铺运营、管理等综合指导。

　　1.加盟商具备一定的经济实力，强烈的事业心、合格的商业信誉、成功意识及领地意识；

　　2.加盟商根据公司总部规定的城市类别，交纳相应的代理费；

　　3.加盟商自觉遵守公司总部的管理，不跨区域经营；

　　4.加盟商具备区域市场连锁规划和开发能力，完成开店数量和销售业绩；

　　5.加盟商视加盟店的成功为自己的成功，具有扶持加盟店成长的意识和能力。