不同城市中都遍布着众多劳务公司，这种公司的经营性质就是与企业合作，直接将招聘过来的劳动者直接派送到用人单位。劳务公司与劳动者签订合同，并向其发放工资和福利等。由于劳务派遣的形式在生活中比较常见，具有辅助性和替代性等特点，因此开设劳务公司的人有很多。

　　不管劳务公司的经营规模如何，在运营过程中都需要注重管理，实现多种要素共同发展。内部运营管理就是日常需要解决的问题，有着比较明确的工作流程，便于以较快的速度，高质量完成各种人员招聘和工作派遣的任务。以科学的方式做好内部管理工资，可以全程监督各项工作计划，在合理的时间内完成基础的工作，树立较为出众的行为规范，让整个劳务公司的运营更加科学和流畅。

　　除了内部的运营管理以外，人员管理也是重要的一环。其中包含了很多细节成分，比如人员招聘、人事调度、工作目标的制定等。进行人员管理的目的是规范经营秩序，让每个员工按照周度或者月度的计划，完成自己的工作目标。对公司员工进行全方面的管理，不但可以提升员工的工作认可度和工作效率，而且也便于管理者发现员工内部容易出现的问题和短板，及时以科学沟通或者其余的方式进行解决。

　　企业自成立以来，始终信守着“科学化方案、规范化管理、职业化培训、雇主式派遣”这一使劳务派遣管理服务模式不断和提升的事业理念，从而铸就了公司好的品牌优势。

　　1、品牌形象支持

　　品牌统一形象，加盟店的设计将由我方专注设计部门完成，并提供完整的设计图纸。

　　2、整店输出支持

　　劳务公司总部供应一应俱全。一步到位的支援，实现以快的速度入市操作。

　　3、免费培训支持

　　公司设有培训中心派人驻店督导培训，使加盟商在短时间成为经营的精英。

　　4、物流配送支持

　　公司专设物流部，强大的物流配送服务能力。配备一整套关于需求预测、订单处理、发货配送、仓库管理的机制，促使物流通道畅通无阻。

　　5、媒体广告支持

　　主要是媒体、区域、终端三大方面进行广告发布，达到提升加盟商的销售业绩，提升人力资源品牌有名度的目的。

　　6、市场运营支持

　　针对入盟者经营过程中出现的经营问题，提供专注的经营管理咨询与指导和整改，对于确需全面整改的入盟店，则由劳务公司总部品牌发展经理上门带店经营，辅助入盟者稳定经营，步入正规。

　　7、跟踪服务支持

　　的营销将随时为加盟商提供解决方案。

　　8、选址装修支持

　　协助选址，落实装修。导入企业VI，把握好做店的头一关。的设计人员根据情况，提供装修设计图，回家就可直接施工。

　　9、区域保护支持

　　区域保护，垄断经营，扶持人力资源各店、各区域良性发展，减少恶性竞争。

　　1、了解信息

　　登录网站或拨打总部加盟电话，了解加盟劳务公司的详细信息。

　　2、现场考察

　　加盟商在咨询劳务公司工作人员后，还存有疑问，可以前往公司总部进行全面的了解，解决疑问。

　　3、加盟申请

　　有意者填写加盟申请表递交给总部，经总部审核给予明确答复。

　　4、合同签订

　　拥有加盟资格后，可正式与劳务公司签订区域加盟合同并交相关费用。

　　5、立地评估

　　办理好相关手续后，总部专注考察人员对您的候选店址进行评估，对周边环境进行综合分析和对店面内部结构布局合理设计。

　　6、设计装潢

　　店面由劳务公司总部装潢工程部统一设计平面图和效果图，加盟商进行装修。

　　7、运营培训

　　开业前对加盟商本人及其员工进行管理，经营，推广，技能等等方面的培训。

　　8、开业准备

　　领取授权书，开业赠品，营销指导手册等资料，所有产品，人员到位准备开业。

　　9、指导开业

　　开业期间外派专注人员下店支持指导工作，劳务公司加盟店顺利开业。

　　1、具有完全的民事行为能力并能承担民事责任。

　　2、充分理解、认同劳务公司经营理念，接受公司管理制度，愿与公司共同开拓市场。

　　3、有一定的经济基础，能够有充足的资金启动创业。

　　4、在临街处、商业街、人流量大的地方具备适宜经营的场所。

　　5、愿意按照劳务公司的制作处理日常经营管理。

　　6、具有合格的信用和一定的经营管理能力。

　　7、具备勤奋踏实的工作态度。