培训班机构的主要目的是提高所有员的能力、‌培养技能、‌提供学历教育和认证培训。‌

　　培训班机构是一种教育机构，‌它们通过提供各种培训活动来帮助学员提高某种知识、‌技能或改善心态，‌形成良好的习惯。‌这些培训活动可以涵盖从基础技能培训到职业技能培训的广泛领域，‌旨在满足不同学员的学习和发展需求。‌具体来说，‌培训班机构的职能和特点包括：‌

　　提升能力与培养技能：‌通过专业的培训课程，‌帮助学员掌握特定的技能或知识，‌无论是专业技能的提升还是个人能力的增强，‌都是培训班机构的核心任务。‌

　　学历教育与认证培训：‌一些培训班机构还提供学历教育和认证培训，‌这包括为学员提供获取学历或专业认证所需的课程和培训，‌以满足特定行业或职业的资格要求。‌

　　特定的教育环境和师资：‌为了达到上述目的，‌培训班机构需要具备一定的教学场地和合格的师资力量。‌它们通常需要获得教育主管部门的认证，‌并取得社会力量办学资格后方可正式营业。‌

　　价格监管：‌其培训课程的价格需要经过核算并报教育部门批准，‌以确保公平合理。‌如果机构需要增加课程或改变收费，‌必须向教育部门申请并获得批准。‌

　　适应现代需求：‌在经济竞争激烈的现代社会中，‌拥有高技能和高素质的人才具有竞争优势。‌因此，‌相应的培训机构应运而生，‌以满足这种需求。‌

　　综上所述，‌培训班机构通过提供专业的培训课程和服务，‌旨在帮助学员提升个人能力、‌获得特定技能、‌取得学历或专业认证，‌从而增强个人在职场上的竞争力

　　1.广告媒体支持： 各种媒体互联网、活动等多种形式对品牌进行全力打造，让更多的家长和学生认识，加入学习。

　　2.专业培训支持： 所有加盟分校不仅将在直营校内得到全面的实地培训并模拟练习，而且总部还将安排专人到各分校帮带。

　　3.统一管理体系： 提供完善的分校运营流程、内部管理系统、教学管理系统

　　4.前期筹备支持： 选址、装修、设备、团队组件等多方面指导

　　5.市场招生支持： 提供完善可执行的市场招生策略，并派人到当地实际支持与支持

　　6.教育体系： 总部提供课件教材格式报表、教学耗材、教学工具等教学指导

　　7.人力资源支持： 协助搭建园所组织构架、制定相关岗位职责、指导人员招聘录用、指导建立薪资、考核体系、协助人员储备计划。

　　8.运营管理支持： 装修初期到场规划指导→中期现场指导→开业前现场验收、指导。运营期内定期到场督导(市场、教学、管理)年会高阶学术交流、等级考试等。

　　加盟意向联系：

　　电话信函往来，与加盟者深度沟通，了解客户综合情况。

　　客户实力调查：

　　公司到加盟者处进行考察、评估，填写意向客户评估表，初步达成合作意向。

　　企业实地考察：

　　公司邀请加盟者到企业进行实地考察。

　　签订加盟合同：

　　双方深度洽谈协商，签订加盟合同。

　　交纳加盟金：

　　照市场管理规范化要求，向公司缴纳加盟金。

　　区域市场调研：

　　加盟者协同公司区域经理对当地市场进行初步市场调研。

　　专卖店装修：

　　专卖店选择，租赁合同的签订，设计装修。

　　队伍组建：

　　依据区域市场营销工作开展需要及合同要求，招聘并组建员工队伍。

　　公司培训：

　　公司派员到区域市场指导或组织人员至公司总部参加培训。

　　首批进货：

　　确认进货品种及数量，专卖店首批进货。

　　正式开业：

　　公司派员代表公司庆祝专卖店开业。

　　1，认可品牌:有在本区域将品牌全面推广的信心，严格执行公司的品牌化战略、政策、财务等。

　　2，有信誉:无各种不良记录，在本地区有一定的影响力。

　　3，资金:加盟商应具有流动资金。

　　4，资质:有固定的营业办公场所，具有法人资格的营业执照及其它证件。

　　5，客户:在本地区具有丰富的客户资源或人脉关系。

　　6，经营:有一定的产品经营经验，有很强的市场开拓能力。

　　7，加盟者必须身体、心理健康。