国内实际教学中,不仅幼儿园的教育、还包括中小学教育,重读写、轻听说的现象非常严重。学生害怕说话、说不好话是一个较为普遍的现象。这也造成很多家长选择给孩子报少儿口才课程，今天我们来看下少儿口才课程都学习些什么内容。

　　少儿口才课程每一个级别适合多大的孩子学习家长不是很清楚，今天细说下。

　　少儿口才课程一共有九个级别，其中分为幼儿和少儿，幼儿又分为3各级别，一级适合3-4岁，第二级适合4-5岁，第三级适合4-6岁。少儿分为6个级别：一级适合6-7岁;第二级:适合7-8岁;第三级:适合8-9岁;第四级:适合9-10岁，第五级适合11-12，第六级适合12-13岁。

　　少儿口才课程学习内容如下：

　　一是基础训练,主要课程包括语音发声基础训练、绕口令、朗诵等。

　　二是人际沟通训练,主要课程包括角色扮演、对话、体态语言等;

　　三是当众说话训练,主要课程包括观察和想象、讲故事、即兴演讲等。

　　四是主持、表演、话剧、采访等语言实践训练,主要课程包括广播电视节目主持、配音和台词、采访提问等。考虑到孩子们的接受心理以及教学的方便,本书在结构上按照先基础,后运用的思路进行编排。

　　少儿语言技能训练的教程是一件困难的事情,难点并不在内容的选择,或体例的安排,而是课程的针对性。也就是说,按照这本教程来训练,到底能解决哪些问题?根据我们的调查,当前少儿语言表达的问题主要表现在以下四个方面:

　　一是说不清楚;

　　二是说不生动;

　　三是说话缺乏逻辑;

　　四是害怕当众说话。帮助孩子说标准、规范的话,说好听的话,说有逻辑的话,训练孩子能够自如地进行人际交流,并有信心当众说话就是编写这本教程的目的。

　　少儿口才课程对语言表达有障碍的孩子的训练,不能完全依照上述训练办法。因为语言表达障碍,如口吃,根本原因是心理问题。心理调适起着主要作用,其次是节奏训练和角色扮演。如大舌头,根本原因是抚养太过精细,或孩子的行为方式太过懒散。这些特例,应该有专门的研究和教程。

　　整店输出支持，合格运作省心：加盟商只需要加盟，公司提供一站式开店支持，全程标准化体系操作，开店即赢收。

　　新老师岗前培训：在课程使用和讲解、体验课、教学计划安排、基础招生推广等方面以讲解加实操的培训形式，使参训老师快速掌握各方面内容。

　　学习中心实地实操培训：市场执行经理到某一学习中心进行专项指导培训，包括教学计划安排、教学管理、各项制度的建立、体验课、教师基础知识考核、活动策划等指导和培训。

　　招生方案培训：招生季招生方案，包括活动策划详情、活动宣传品使用、活动话术、活动执行等。

　　教师资格考核培训：在体验课、教学计划安排、招生推广、活动策划等方面以讲解为辅实操为主的培训形式，使参训老师、校长能够在业务能力上得到进一步提升。

　　不错学习中心成功经验现场交流培训：在成熟学习中心和不错学习中心组织的观摩形式的学习培训，总部会安排同类学习中心和区域内学习中心的校长或主管教师到不错学习中心参观、学习、交流、培训。

　　强大产品研发能力，确保课程始终业内HOT：融合教学研发、练习生培训、校区运营功能于一身。作为教育体系多方面的顶层设计，区域划分，是加盟店各大板块落地运行的强大背景。

　　1、申请人填写《代理/经销商申请表》。可在公司网站直接下载，填写后传真到公司或以邮件形式发至公司电子邮箱。

　　2、公司对申请人进行相关业务素质的考察与审核。

　　3、代理申请审核后，申请人需要提供以下证件及复印件给本公司备案。

　　公司申请需要向本公司提供：

　　营业执照副本（复印件）、机构代码证副本（复印件）、税务登记证副本（复印件）、法人代表说明（身份证复印件）个人申请代理提供：证件（身份证复印件）

　　4、申请人填写相关代理资料，签订代理合同，进入公司网站注册填写代理信息。

　　5、公司发放代理授权书，在官方网站对外公布代理商代理信息。

　　1、营业场地：选址要根据规定的范围内进行选址。

　　2、申请人在对加盟店进行装修时，可以向总部制定和采购设备及物料等。

　　3、加盟商须确保店内设备配备是按公司要求统一配备专用设备。

　　4、满足十八周岁拥有合法身份的公民。

　　5、加盟客户需熟知本品牌的加盟操作模式及双方权利、义务。