书法是传统艺术，能够锻炼人的意志力和修身养性。书法门槛不高，但是想要写的好，需要长期的联系和专业的指导，从小学习，经过多年努力才能泼墨挥毫。书法少儿培训有很好的发展状态和前景，少儿书法，看起来只是带着学生们了解书法知识并练习，但是想要做好并没有这么简单。书法作品都是一些历史、文化的积淀，里面蕴含着作者的性格特征、审美情趣、创作背景及心境等因素。有些创作故事或者创作者的生平轶事，会被后世称赞、歌颂，所以在带领学生学习书法作品的时候，可以鉴别筛选一部分有教育意义的素材，来讲解。这样一方面提升大家的兴趣，一方面也可以拓展相关知识，为长期的书法学习打下坚实的基础。

　　书法少儿培训主要以儿童为主，由于而融年龄不大，所以上学和放学的时候都需要家长接送，交通就显得十分重要。市面上大多数教育机构一般不会选择在商业街附近或者市中心，这些地虽然人多，但大多都是上班人员，而且容易会出现堵车的现象。书法少儿培训，应当选择在交通便利的地方。

　　一定的教育环境才能彰显出教育的能力，为了确保教学质量，书法少儿培训应当选择在一个卫生而且安静的位置。环境卫生，家长们不用为孩子的健康成长而担心;安静不吵闹，更加有利于学生在学校的学习，家长也不用担心。

　　现在很多城市都相继拆迁和修路，在经营书法少儿培训选择地址的时候，一定要选择未来五年内不会有拆迁或者修路的地区。因为一旦拆迁就会对附近的交通、卫生以及安静的环境产生负面影响，耽误学生的学习。可能由于拆迁或者修路，影响各位父母对教育机构的印象，不利于书法少儿培训店面的长远发展。位置潜力，影响店面潜力。

　　运营支持：智能实时督导系统真正实现“多方面、零延迟、率、”的运营支持服务

　　市场调查：线上线下实地调研，周边居民、商业环境及竞品机构等关键信息形成在线数据分析报告，为后续选址打下数据基础

　　装修支持：从SI到VI标准、环创设计及工程监理，品牌严格确保校区环境及风格的优化统一

　　选址支持：结合对场外和场内环境及市调数据分析，为创业人提供经营可行性分析，协助建立定制化的创业经营模型及建议

　　招聘支持：品牌结合自身校区的招聘要求和经验，为合作伙伴提供合格候选人、专业心理健康评测工具及后续员工档案。确保校区核心岗位的水平和稳定

　　培训支持：品牌在校区运营的各个阶段针对不同岗位提供针对性的技能培训，从入职培训到开业前的督导培训以及后续各岗位职业发展的不同层次、多维度的培训服务

　　预热支持：品牌将利用多渠道平台，联合督导到店进行多方面的协助采单服务。确保开业前成功推广

　　开业支持：定制开业计划、筹备事项、驻店督导直到顺利开业招生

　　首三个月运营支持：协助校区制定标准化运营管理流程、按周持续督导，稳定校区运营能力

　　常规运营：提供上百种校区活动方案及备课教案、师资培训和机构运营实操课件。丰富的运营活动：游学活动、互联网采单、线上心理学育儿课程等确保校区增长经营。

　　1、与总部取得联系，初步了解项目情况。

　　2、加盟商到总部进一步考察项目详情，填写加盟申请表，并且提供加盟店的意向城市和具体店址。

　　3、总部派人前往具体位置进行考察评估，并与加盟商商讨具体铺位，费用由加盟商承担。

　　4、双方确认无异议后，签订正式的特许经营协议书，加盟商按照协议缴纳加盟金和加盟金等各项费用。

　　5、总部协助加盟商制定开业前期的进度方案表。

　　6、对店面装修进行设计，并且开展员工招聘，安排培训人员对加盟商以及员工进行业务培训。

　　7、总部制定开业宣传推广方案。

　　8、加盟商自行办理营业执照等相关经营所需的证件和手续。

　　9、各种店内设备开始筹备，并且进行各种技术调试。

　　10、总部配送首批物料，同时店内人员全都配备完整。

　　11、正式开业，总部跟踪关注，不断提出指导建议。

　　1.经营负责人应具备诚信的品格，以及合格的个人信誉

　　2.经营负责人必须亲自参与培训，确保各项政策和要求能够执行

　　3.经营负责人认同公司团队的经营管理理念，坚决服从公司的各项管理制度和方法

　　4.经营负责人相应的人员管理能力，具备组建及管理团队的经验

　　5.经营负责人应具备较高的品牌保护意识，能自觉维护连锁品牌形象

　　6.经营负责人必须参加开店前的专业管理培训，充分品牌理念和开店流程

　　7.经营负责人对行业有基本的认识