托幼早教--专为0-6岁婴幼儿提供0-6岁教育培训服务

　　核心课程：核心明星课--《进阶式入园缓适课程》

　　入园缓适课程是帮助幼儿解决入园分离焦躁问题，实现家庭教育与幼儿园教养方式顺利对接的专利课程。课程训练，满足孩子的心理需求，健全孩子的安全感，让孩子从亲子陪伴顺利过渡到独立上课，增强幼儿间的协作社交能力。从而解决入园期分离焦躁问题。并且引导家长掌握正确的指导方法，入园后成为教师的合作伙伴，实现家庭与幼儿园教养方式的对接。

　　托幼早教人员走访美国、德国、澳大利亚、新加坡等早教加盟，引进国际前沿的亲子教学模式，深入研究婴幼儿的行为模式及社会、家庭特征，将传统托儿所结合欧美传统NERSERY，提出了“托幼早教”这一全新的早教概念，填补了早教中心与幼儿园的市场需求点，帮助幼儿顺利过渡到幼儿园教育。

　　作为早期教育思想的倡导者，托幼早教独特的教育理念和创立型的商业模式受到广大业内人士的认可，在稳步发展的同时其广阔的市场前景也受到了资本市场的热捧，并于2015年新三板挂牌上市，托幼早教成为上市的早教实体机构。托幼早教全面实现店面管理CRM工具化!帮助管理者全面掌控运营各环节，及时发现客户需求、调整课程产品，将经营大化;

　　从意向客户开始实时掌握客户状况，增强个性化顾客服务，提高满意度，与客户建立起长期、稳定、相互信任的密切关系，赢得顾客的口碑，进而降低市场费用、形成高品质高的良性运营机制。

　　1、调研准备支持

　　由专业的选址经理陪同共建负责人在当地进行考察选址，并利用总部资源提供选址目标。

　　2、装修指导支持

　　由总部选址经理出具选址报告，免费提供装修手册。对校区布局及外立面展示给出建议，提供校区空间布局图。

　　3、市场调研支持

　　根据校区位置，进行当地消费能力评估，同行业竞争情况，并出具调研报告，为课程定价、营销方案等提供准确信息。

　　4、校区设备支持

　　校区开的设备清单，按照必须和可选两大分类进行参考，并附有详细的规格、数量等具体说明。

　　5、品牌导入支持

　　准确的品牌定位之后，进行连续的广告和宣传。使品牌具有明显的特性和差异化，营销规划均以品牌化为基准。

　　6、工具手册支持

　　提供全套的日常管理化标准手册，校区运营统筹工具。

　　7、培训支持

　　由总部定期举行运营培训，提高团队专业技能，如：定期针对校区课程顾问进行销售培训，进阶培训，帮助加盟校区培养精英团队。

　　8、开业宣传协助

　　结合校区的综合情况，对开业前的推广活动和公关活动给出建议，并对开业当天的活动协助。

　　1、由拟加盟商按照公司的规范填写《加盟申请表》，填写好自己的基本资料，并附上相关复印件，传真或递交至公司总部

　　2、总公司收到上述表格和复印件后进行初步审核，并在三个工作日给予内回复。

　　3、初审过后，双方签订《加盟意向书》，公司将派调查员到拟加盟商经营地进行考查。

　　4、对拟加盟商经营环境、人员配置、设备设施等进行评估，并在考查结束后的5个工作日内通知评估结果。

　　5、拟加盟商交纳协议约定的相关费用，可以直接到总公司交纳现金或转帐至总公司帐上。

　　6、公司总部对加盟商进行特许经营资质授权，和加盟连锁管理制度的培训，向拟加盟商提供VI设计样本，宣传资料。

　　7、拟加盟商按部公司要求对其营业场所进行装修、装饰，对其工作人员进行统一换装和礼仪培训。

　　8、总公司派专人对拟加盟商进行开业前检查。

　　9、开业检查合格，加盟商正式挂牌经营。

　　1，认可品牌:有在本区域将品牌全面推广的信心，严格执行公司的品牌化战略、政策、财务等。

　　2，有信誉:无各种不良记录，在本地区有一定的影响力。

　　3，资金:加盟商应具有流动资金。

　　4，资质:有固定的营业办公场所，具有法人资格的营业执照及其它证件。

　　5，客户:在本地区具有丰富的客户资源或人脉关系。

　　6，经营:有一定的产品经营经验，有很强的市场开拓能力。

　　7，加盟者必须身体、心理健康。