小男孩美甲
小男孩美甲
小男孩美甲
4万加盟费
1~5万投资额
50家门店数
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主要产品:
公司名称:小男孩美甲总部
成立时间:1999-01-01
加盟区域:全国
经营方式:
投资人群:
加盟介绍 加盟优势 加盟流程 加盟条件
加盟介绍

小男孩美甲美观

  小男孩美甲选用世界好的材料,采用纯正的技术和严格的质量提高/增加体系。小男孩美甲提供好的服务:在店内,可感受小男孩美甲的服务,满足您对各种美甲的品味需求,以及合适的搭配,让每一位消费者都有宾至如归的感觉。 小男孩美甲的图案设计也是亮点之一,吸引着众多的消费者。
  小男孩美甲从总部传承了五星级美甲团队,并使用五星级成分和简单的创意概念创造了美甲的“现选现做”的营销模式。小男孩美甲受到亚洲消费者欢迎的原因是小男孩美甲具有好的服务与美甲作用,美甲被亮亮的指甲油所覆盖,拥有非常美的搭配,让每位来美甲的顾客都获得自己满意的美甲的服务。
  小男孩美甲是一家美甲管理公司,由Ruikulu智慧之选管理有限公司于2013年成立。小男孩美甲总部的设立是为了汇集国内外经验丰富的美甲和管理人才、致力于建立一家大型连锁美甲店并经营各种特色美甲产品,已经在大陆的众多城市拥有了自己的分店,而且相应的营业额都是不错的,发展的整体状况确实是非常不错的,得到了众多的消费者的认可与赞扬,赢得了市场。
  小男孩美甲公司有一个非常直接的理念:“享受所有的幸福滋味”,快乐小男孩美甲希望尝试一切新事物:为客户提供好的美甲的体验;为员工创造一个快乐的职业平台;为社会做出更多贡献。在未来,小男孩美甲将继续制作来自世界各地的特色美甲,增加产品和丰富产品组合,如台湾凹美甲(融合了护甲油、亮片和其他元素)等。
  小男孩美甲的品牌与商标使用均由上海瑞库路智慧之选管理有限公司持有,预计2019年将在开设50家门店。小男孩美甲用心制作产品,加上台湾的美甲技术。现场手工制作成精美的美甲。未来的发展是不可低估的,而且相应的小男孩美甲的扩张是非常迅速的,以后必将能有着更大的规模。

加盟优势

小男孩美甲好看

  小男孩美甲的加盟是有着很多的优势的,当前的发展也是消费者有目共睹的,而且相应的店铺的加盟是非常方便的,相应的经营情况当前也是非常不错的,吸引着很多的智慧之选者进行小男孩美甲的加盟,但是很多的智慧之选者对小男孩美甲的加盟优势并不是很了解,下面就为您具体的介绍一下。
  (1)小男孩美甲总部是特许经营者的坚强后盾,所有特许经营者都可以避免独自战斗和独自战斗的,帮助小男孩美甲加盟者获得更高的经营。
  (2)小男孩美甲总部同意推广全国各大媒体的长期广告,包括电视,让全国专营店可以共同提升品牌形象,让品牌小男孩美甲深深扎根于此人民的心,打造更成功的美甲品牌效应。
  (3)小男孩美甲总部提供强有力的后续支持。特许经营商可以不断提供技术和新品种的信息,优化商业方法,并更容易抓住商机,让每位小男孩美甲加盟者拥有不断的经营的能力。
  (4)小男孩美甲总部拥有统一的连锁管理系统,统一店面形象;统一店员工服;统一开店程序;因此,您不必担心开设店铺的经验不足,小男孩美甲总部已准备好开店的所有程序。
  (5)小男孩美甲用偶新的和先进的特殊设备和材料,为您提供强大的物质基础,以确保加盟商的安全使用和操作。
  (6)小男孩美甲也有着成熟完善的连锁培训,实践教学,确保每个加盟商接受系统培训。
  (7)小男孩美甲根据总部先进的生产技术,产品产量高,具有很强的价格优势。
  (8)奖励智慧之选,给予您丰厚的奖励和实现目标。小男孩美甲采用创立的CFT管理模式,拥有一套完整的奖励机制,并分享互利共赢的理念,为了进一步激发加盟商的积极性,小男孩美甲每年都会有一定的资金投入智慧之选,并根据每个特许经营店的评估,将颁发表现优异的高成就特许经营商,拥有更好的绩效。

加盟流程
  优先步:加盟申请:加盟商有加盟意向,可留言或直接电话咨询。
  第二步:加盟磋商:总部与加盟商沟通,磋商达成初步意向。
  第三部:确定意向:进一步沟通了解,确定合作意向。
  第四步:加盟评估:对申请人进行评估,核准名额、区域、经营面积等加盟资格。
  第五步:加盟规划:总部即配合加盟商进行相关加盟经营规划工作。
  第六步:加盟签约:加盟规划,双方正式签订加盟合同,支付相关款项。
  第七步:加盟筹备:总部安排相关人员,按照加盟规划协助加盟商开展筹备工作。
  第八步:加盟验收:新店开始营业之前,总部验收相关筹备工作,落实到位。
  第九步:加盟服务:为加盟商免费培训美甲师,安排人员下店给予技术、管理及其他指导,支持服务。
  第十步:加盟跟进:新店可以正常运营后,建立运营档案,随时跟进提供经营指导。
加盟条件
  1.热爱美甲事业,具备法人资格或有独立经营资格的自然人。
  2.加盟小男孩美甲须具备5-15万元的智慧之选能力。
  3.能在当地找到适当的经营场所。
  4.具有一定的经营、管理能力,具有基本的文化素质修养 。
  5.能够认可总部企业文化,服从特许总部的统一管理。
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