学生托管
学生托管
学生托管
20万加盟费
10~20万投资额
155家门店数
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主要产品:托管
公司名称:学生托管总部
成立时间:2007-02-02
加盟区域:全国
经营方式:经销,区域,代理
投资人群:在岗投资,网店形式,现有公司增项
加盟介绍 加盟优势 加盟流程 加盟条件
加盟介绍

  学校并没有托管的义务,托管到傍晚六七点钟也的确极大地占用了老师的休息时间,应该给予补贴。但是在教育系统规范化教学之后,明确规定学校不得以任何形式乱收费,这两者之间便构成矛盾。解决这一矛盾的治本之策便是托管的市场化运作:“由社会托管班来满足这个需求”,这就催生了校外诸多的学生托管。

  中小学生托管指社会上的托管服务机构针对学校下课和放假时间与家长的上班时间产生冲突,及部分家长无力辅导学生的家庭作业的状况而推出的针对性服务,旨在减轻家长的负担,填补时间差,及辅导学生作业和完善相关教育。

  随着时代的进步,现代的父母承受越来越多的经济压力,用于照料及孩子的时间明显不足;加上社会形势日趋复杂,车辆的增多和治安的恶化使得家长不让孩子独自在家,因此催生了学校家庭之外的孩子的第三归宿——托管班,有时也俗称“小饭桌”。

  一般托管班主要面向低龄儿童,如幼儿园孩子、小学生等,除了看管孩子的责任外,很多托管班还承担有接孩子放学、安排孩子晚饭或午饭等,部分托管班还可以住宿,充分解决父母没时间管孩子的难题。

  另外还有一种情况是:家里虽然有老人或保姆带孩子,但因为这些看护人缺少必要的教育知识,孩子因为缺少的氛围而养成诸多不好的习惯,因此家长送到托管班去,与小朋友们一起写作业、做游戏,老师的监管和学生的互动以期形成的生活学习习惯。

  学生托管是一家从事小学生课后教辅托管的全国连锁机构,公司成立,机构开始发展连锁加盟,短短几年时间已经快速赢得市场的高度认可并提炼出标准化运营模式,目前已有11家园点,分布在鼓楼、台江、晋安、闽侯等地区。除一个园点因股东无暇打理中途停业外,部分园点生源已经达到饱和,正筹建分点。

学生托管负责

加盟优势

学生托管认真

  1、调研准备支持

  由专业的选址经理陪同共建负责人在当地进行考察选址,并利用总部资源提供选址目标。

  2、装修指导支持

  由总部选址经理出具选址报告,免费提供装修手册。对校区布局及外立面展示给出建议,提供校区空间布局图。

  3、市场调研支持

  根据校区位置,进行当地消费能力评估,同行业竞争情况,并出具调研报告,为课程定价、营销方案等提供准确信息。

  4、校区设备支持

  校区开的设备清单,按照必须和可选两大分类进行参考,并附有详细的规格、数量等具体说明。

  5、品牌导入支持

  准确的品牌定位之后,进行连续的广告和宣传。使品牌具有明显的特性和差异化,营销规划均以品牌化为基准。

  6、工具手册支持

  提供全套的日常管理化标准手册,校区运营统筹工具。

  7、培训支持

  由总部定期举行运营培训,提高团队专业技能,如:定期针对校区课程顾问进行销售培训,进阶培训,帮助加盟校区培养精英团队。

  8、开业宣传协助

  结合校区的综合情况,对开业前的推广活动和公关活动给出建议,并对开业当天的活动协助。

加盟流程

  1、在线留言、填申请表或电话形式提出加盟申请;

  2、总部对申请人进行评估,核准加盟名额、区域、资金能力等加盟资格;初步评估之后,加盟申请人交纳合作意向金,总部收取之后,保留申请加盟区域名额;

  3、收取加盟金之后,总部即配合加盟商进行加盟经营规划制定合理的加盟方案,包括加盟级别的确定、店铺大小、人员数量、装修投入,装修周期、周转资金、开业日期、实现目标周期等;

  4、加盟规划之后,双方正式签订加盟合同,加盟商向总部支付智慧之选金,总部即刻提供相关加盟资格及业前培训服务:授予加盟牌,提供相关管理手册,进行业主管理培训等;

  5、总部安排相关人员按照既定的加盟规划协助加盟商开展前期的开业筹备工作,如选择店址,租金洽谈、评估,店面装修、人员培训、工商执照办理、开业策划、宣传资料制作等;

  6、正式开业之前,总部协同加盟商验收相关的加盟筹备工作,包括装修验收、设备安装的调试、宣传方案及相关资料的验收、客人邀约情况的验收,各岗位人员到位的验收等,一一落实到位之后,总部出具开业同意书,即可安排正式开业;正式开业时,总部根据加盟级别大小不同安排不同的人员下店给予开业指导支持,以确保开业成功。

加盟条件

  1、申请人为自然人,需18周岁以上,高中以上文化程度,身体健康,有创业愿望。

  2、信赖品牌的影响力。

  3、加盟商要有足够的运作资金,能够承担房租、装修费、设备费、材料费等加盟所需的各方面的费用。

  4、加盟店铺的选址应当符合公司总部给予的标准。

  5、服从总部的统一品牌管理,主动维护公司形象。

  6、加盟商的交际能力一定要好,在当地要有比较好的人脉。

  7、加盟商要对加盟商业有热情,不能只是一时兴起,要认真对待。

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