学校教育培训主要以培养加训练为主，通过培养、训练、观摩等方式使受训者掌握某种技能的方式。学校教育培训主要以技能为主，侧重于行为实践。为了达到统一的科学技术规范、标准化作业，通过目标规划设定、知识和信息传递、技能熟练演练、作业达成评测、结果交流公告等现代信息化的流程，让受训者通过一定的手段，达到预期的水平提高目标，提升战斗力，个人能力，工作能力的训练都称之为培训。

　　学校教育培训是给有经验或无经验的受训者传授其完成某种行为必需的思维认知、基本知识和技能的过程。基于认知心理学理论可知，职场正确认知(内部心理过程的输出)的传递作用才是决定培训好坏的根本。

　　简单理解，培训约等于教学。即对某项技能的教学服务。如一些专业的培训班。也可以理解为培训即提供教学。

　　我们都知道，普通的教育，只能够提供一些基本的专业知识和层次很低的技能;而面临规模化的企业发展，必须进行多次的技能培训，才能使员工逐步达到企业的不断的发展的要求。所以，组织为了提高劳动生产率和个人对职业的满足程度，直接地为组织生产经营服务，不断采取各种方法，对组织的各类人员进行教育培训投入活动。

　　美国经济学家、诺贝尔经济学奖得主舒尔茨发现，单纯从自然资源、实物资本和劳动力的角度，不能解释生产力提高的全部原因，作为资本和财富的转换，形态的人，知识和能力是社会进步的决定性原因。但是它的取得不是无代价的，它需要通过投入才能形成，组织培训就是这种投入中重要的一种形式。

　　1、运营组的销售网络实施统一的运营管理标准指导。公司定期派督导下店，对加盟店面进行实地培训和指导。

　　2、提供信息支持，使经销商融入公司经营中，充分了解来自公司的行销计划，产品的发展、以及行业市场的趋势与流行。

　　3、公司品牌加盟总部依托强大的运营能力和品牌影响力，将为每一位护航成功。公司品牌经过多年沉淀，让您持久经营终生。

　　4、根据市场经营情况，配合媒体进行连续、大范围的广告宣传,及时总结各地店面在经营过程中的销售活动经验，为您提供促销活动宣传物料，并予以活动指导。

　　5、多元化的推广平台，全国性赛事活动，百家媒体同步报道;10位新媒体营销打造新媒体中心，形成品牌联动效应;成长实录，口碑强势推进。

　　6、先进的技术支持，28位信息化打造集大数据及新媒体于一体的技术支持。备课系统，校无 忧管理系统，一体化解决招生管理、教育管理、教学分析、财务管理等难题。

　　7、易于复制和实施，每一个课程均提供课程目标、课程标准教案、课件、标准示范课，课程推荐用标 准宣传物料、标准PPT、报告会;并提供招生方案、师资培训、营销策划、标准化 运营管理横式。

　　一、招商咨询了解

　　1、会议、培训、广告等招商渠道，了解企业概况及经营模式。

　　2、了解加盟条件及要求。

　　3、确定开店意向。

　　二、填写加盟申请表

　　加盟方填写《加盟申请表》、规定的说明及经营能力的资料文件，提交至公司总部审核。

　　三、公司考核

　　1、总部接收到申请表后，对加盟商的具体情况及条件进行审查。

　　2、审查，通知申请人，即可签约。

　　四、签约

　　1、公司提供特许加盟合同文本，并予以解释。

　　2、公司与加盟方签订加盟合同，明确双方合作方式、权利及义务。

　　3、缴纳相关加盟费用。

　　A、合法经营的人员或企事业单位、商业性机构集团

　　B、稳定的资金资源（资金、场地、人才）

　　C、与当地的商场、工商等政府有合格的关系

　　D、正确的合作动机，一律配合公司品牌的发展经营模式

　　E、对特许加盟、市场及商品有一定的了解

　　F、合格的人性潜力，具有共同面对困难的心理准备

　　G、合格的经营管理能力及发展潜力