印象管家干洗店加盟连锁向您讲解干洗店人员的任用标准：

一 制定干洗店应聘人员的申请资格

对于普通店员，学历方面的限定并不严格，初中以上即可。若是储备干部、副店长、店长之职，尽量要求有高中以上学历，以便能训练其处理一些技术性的工作。

至于年龄，年满18周岁以上的才能前来面试。

还有一项重要考虑因素是工作经验，主要是针对充当管理人员的店长、副店长或储备干部而定，尤其是急需应征人员立即上手的情况下，就必须在应聘者的资格条件上明确注明这点。

二 审核应聘人员资格

通常在招聘信息发布时，除了注明招聘应征的条件之外，多半也会要求应聘者寄个人简历、照片及某些证件复印材料。

首先应审核证件是否齐全，如果所附证件齐全无误，可针对学历证件及学科成绩进行下一步审核。

以招聘店长为例，一般学历要求并不严苛，只要是高中、高职、高中专毕业即可。不过具体到事物处理上，店长应具备领导能力，其次要根据相应的专业要求和店主主观看法对店长人选进行抉择。