幼少儿教育图案的元素组成以舞蹈表演中的彩带为基本元素，绘制成三个抽象小朋友环环相依，不同的色彩代表不同类型、不同性格、不同种族或不同肤色的人，寓意幼少儿教育有容乃大的文化特性，环环相依；心形形状寓意同心同德同力、心心相映，团结一致积极向上的快乐成长，绚丽的色彩寓意快乐奔放多彩的生活。以舞蹈学习为主线，以舞蹈表演为载体，促进小朋友德智体全面发展，在舞蹈教学中创立教学方法，融入游戏、故事、话剧、音乐等多种形式的舞蹈表演，在舞蹈中释放小朋友的纯正童趣，表达出友善互爱，展现出快乐优美的形象，做到技艺精湛、品德素养、人格自信的全面提升。

　　对于员工的管理以人性化的管理为指导，倡导快乐的工作，培养工作中的兴趣，工作方法与人沟通一切以简单为处理原则，摒弃一切复杂的工作方式和人际关系，一切归真，“真”字即是诚实、守信、本来。

　　一个公司的管理实现，承载着一个公司的文化，决定着公司未来的发展走向。

　　在确定公司的管理制度和流程之前，首先明确公司的管理文化，或者称之为管理思想，根据思想指导实践。

　　幼少儿教育的管理可归结为：人性化、自动化、标准化

　　员工管理体现出人性化，以大可能的激发每一位员工的潜能为主，内部服务和激励达到激发员工的积极性和创造性为目的；

　　事务管理实行自动化，全流程运营信息化的管理工具，即IT软件，实现对事件的快捷而的运作，尽可能的降低成本，科学化的不断优化，随着规模的成长使得效率优，成本优。

　　内容管理实现标准化，即对公司所涉及的流程及教学内容进行标准化。

　　幼少儿教育的打造的平台文化必须是开放的，创立的，唯有创立和开放才能走的更远、更强。

　　1、总部向加盟方提供员工招聘流程、培训帮助、岗位设置、员工手册等一系列人力资源要素支持。

　　2、总部为加盟方提供新员工（含管理人员、特许经营者必须参加）在总部所在地进行培训与实习机会但往返交通费、食宿费、受训人员工资、福利、人身安全等由加盟方承担。

　　3、加盟方若有人力资源的要求（管理人员、技术人员、服务人员等）由加盟方提出书面申请，经总部同意，根据总部情况适时安排，给予相应的支持并收取相关费用。

　　4、开业后，总部将定期或不定期举办在职培训。营运督导部将定期对各加盟店进行巡回检查，需整改的，总部将下达整改通知书或整改意见、措施，帮助加盟商走上正轨。

　　5、为维护形象识别、经营风格、文化体现等方面的一致性，以及减轻加盟商摸着石头过河而浪费资源，店面设计原则上由总部设计机构统一设计，装修施工加盟方可以自主选择，您也可以选择与总部形成战略合作的装修公司合作。

　　1、前期了解：加盟之前，加盟者以电话、传真、网上留言等方式向总公司咨询相关加盟事宜。

　　2、考察交流：加盟前，需对该品牌有足够的了解，因此加盟商应当前往加盟总部进行。

　　3、确定加盟意向：向总部索取表格，填写，或进行在线申请。

　　4、签订加盟合同：符合总部加盟资格的加盟商，可签订加盟合同。

　　5、协助选址：加盟商提供店铺地址，总部对总部地址进行评估，并且对该地市场进行考察。

　　6、加盟店装修：根据不同的店铺，量身设计加盟店装修图，并进行建店装修监控等的全程支持。

　　7、人员培训：总部组织加盟商做开业前的专业培训，包括店铺管理运营和关于品牌方面的专业知识培训。

　　8、即将开业：加盟商要提前策划好开业活动，准备好开业流程，宣传开店优惠。

　　9、开始营业：按照既定流程，举行开业仪式，加盟店正式开业。

　　1、具有独立民事责任行为的企业组织或公民个体。

　　2、认同公司的经营管理理念和发展目标。

　　3、具有一定的经齐基础，有合格的资信水平。

　　4、在本地拥有合格的商铺资源，满足加盟店建店标准。

　　5、接受总部的管理和监督。

　　6、有一定的经营管理能力和社会资源。

　　7、具有长期合作的意愿。