月嫂培训班一般邀请行家以讲授孕妇护理、婴儿护理、婴儿保健、孕妇及婴儿营养饮食、婴儿保健按摩等月嫂应掌握的相关知识为主要培训内容，培训费用在几百元不等。2017年3月15日，央视315晚会上曝光多家家政公司不用参加培训就能办理月嫂上岗证。 月嫂是专业护理产妇与新生儿的一种新兴职业。相对月薪只有几百元的普通保姆，“月嫂”属于家政人员。她们每月拿着比普通保姆多几倍的薪金，肩负一个新生命与一位母亲是否安全健康的重任。通常情况下，“月嫂”的工作集保姆、护士、厨师、保育员的工作性质于一身，在北京、上海、深圳、香港城市一般“月嫂”的月薪在30000-50000之间。涉外更加丰厚。 随着月嫂营收不断提高，很多人感慨“一嫂难求”。

　　对未来月嫂进行系统培训的内容包括：孕妇及产妇护理、新生儿护理及保健按摩、孕妇及婴儿膳食营养与饮食搭配、产褥期保健知识及相关护理知识、形体保健、婴幼儿沐浴及婴幼儿沐浴后护理、常见婴幼儿疾病改善与护理等专业知识。

　　月嫂培训课程有催乳等课程，需要学习母乳喂养的优点、乳腺炎的相关知识及护理、女性生理结构、乳房按摩手法、人体结构经络和与催乳有关的20个穴位，以及孕妇的营养搭配等。其中，乳房按摩手法的学习都是真人演练。

　　月嫂因为入职起步低，有些人员根本不了解婴儿的饮食习惯，对食物毫无禁忌，切不是价格越高就越好，有的月嫂以为经过培训就身价百倍，其实究竟懂多少育儿经就不得而知了。很多月嫂缺乏专业训练，甚至是凭经验护理孩子，总体印象是月嫂整体素质不高。

　　一般对月嫂的入职门槛条件为：30岁-55岁之间、女性、学历不限、带过小孩、从事过保姆工作者优先。许多家政服务公司里都有月嫂服务这项业务，虽然各个月嫂公司也做了大量的工作，但由于缺乏相关规范，加之月嫂市场职业起步低、培训不规范、从业人员素质参差不齐等问题，月嫂市场基本处于一种无序的竞争状态。

　　1、为品牌统一形象，加盟店的设计将由我方设计部门完成，并提供完整的设计图纸。

　　2、总部为加盟商提供多方面的加盟支持，整店输出加盟店，为加盟商减轻一定的创业压力，使得加盟商快速开业。

　　3、总部负责提供免费培训，如：店面管理、货物陈列、销售服务等，让加盟商开业后的经营顺风顺水。

　　4、公司将提供快捷、的物流配送，满足市场一线的供货需求。

　　5、总部提供整套的统一VI设计与宣传资料，在各大电视、网络媒体进行广告宣传，加盟商轻松尽享品牌资源。

　　6、加盟商加盟后，运营方面也不用太担心，总部的市场运营督导会不定期的下市场进行协助指导加盟店的促销活动。总部的营销团队会给予营销指导，其自主研发的ERP、分销系统则会给予加盟店提供信息化管理，让加盟店告别无纸化办公室，切实的提升加盟店的管理效率。

　　7、总部定期对加盟店寻访，其品牌、产品、服务与总部保持一致，并对加盟店的日常运营及管理提供终端信息系统支持及指导，助加盟商实现信息化的管理模式。

　　1、加盟成员须出具真实的有关其公司或个人的资料信息和当地发展信息，并详细填写《加盟申请表》，详列各种情况，交总部审核。

　　2、加盟店位于当地主要市场，市场前景好，按总部统一形象统一风格，总部提供装修方案及装修队，按统一报价核收装修成本。

　　3、各加盟成员需提供上述要求说明文件由公司审核、考察，按三个月、半年、一年为考核期，各加盟商需执行上述年度购货额指标，否则自动弃权，总部有权委托新的加盟商进行经营。

　　4、提交加盟申请书时，同时须提供以下说明文件。个人需提供身份证复印件，法人或社团及营业单位需提供法人营业执照、税务登记证复印件及单位简介及原经营内容。

　　5、签订合约书内容包括负责人姓名、地址、电话、邮编、授权经营范围等，个人申请加盟者自加盟合约书签字生效日起一个月内，需按规定办理好营业执照，税务登记证，并正式按规定开始正常营业，否则其权益不受保护或作为自动放弃其经营权资格，总部有权收新的加盟商加盟。

　　1、具有完全民事行为能力的自然人或法人;

　　2、申请人为自然人的需18周岁以上，高中以上文化程度，身体健康，有创业愿望;

　　3、具有一定的商业背景和经商经验;

　　4、熟悉当地市场环境和消费需求;

　　5、具有一定经济、加盟实力。

　　6、具有合格的商业信誉及商业道德;

　　7、具有较强的人际沟通能力和一定的财务管理能力;