孩子是父母生命的延续，为他们提供合格的生活和学习环境，是每个父母的心愿。目前婴幼儿早教班热销市场，凭借独特的产品优势受到众多消费者好评。店内产品包括图片、视频、音乐等，让孩子在轻松愉悦的环境中学习。以下是该项目具体介绍，一起看看吧!

　　婴幼儿早教班融合早期教育经验与国际较新早教成果，集图书、视频、音乐于一体，帮助父母更、简易、贴心的掌握育儿之道。

　　婴幼儿早教班遵循宝宝身心发展与学习规律，从宝宝学习环境互动的主题宝宝、抚育人与生活环境入手，按月逐步进阶，宝宝玩具+网络教学平台+宝宝视频在线多种学习工具，教会家长爱孩子的方法，让宝宝在快乐中互动成长，建立自我学习系统。

　　婴幼儿早教班的投入，使早教领域进入一个新的世纪;全新的产品+互联网教育模式，将传统的授课教育踩在脚下，产品以一对一的贴心、个性化教程，取代传统的一对N教育模式，为孩子个性定制教程，使每个孩子都能体验式的教育服务。

　　婴幼儿早教班引进国际先进特色课程，幼儿师范学院以国际幼儿教育研究院与国际教学研究会为课程依托，成立了自己的教学研发部，将国际化特色幼师课程进行本土化调整，在普通幼师课程基础上增加亲子教育、奥尔夫音乐教育、感觉统合训练、育婴师等几大特色课程的学习，同时学生就近安排到婴幼儿早教班加盟早教园、幼儿园实习与工作，真正做到了根据社会的人才需求定向培养学生技能，做到幼师理论与操作的结合，推动早期教育的良性发展。

　　婴幼儿早教班的课程具体分为三大类：幼师学历课程、幼师特色课程、人文拓展课程。其中学历课程是规定的统编课程，如大学英语、学前心理学、学前卫生学等;特色课程则包括国际上先进的幼教课程，如亲子教育、奥尔夫音乐教育、感觉统合训练课程等课程;人文拓展课程更是集中了台湾、香港地区及国内大学所开设的人文课、通识课，如人生规划、思维训练、危急求生课程等。

　　整店输出支持，合格运作省心：加盟商只需要加盟，公司提供一站式开店支持，全程标准化体系操作，开店即赢收。

　　新老师岗前培训：在课程使用和讲解、体验课、教学计划安排、基础招生推广等方面以讲解加实操的培训形式，使参训老师快速掌握各方面内容。

　　学习中心实地实操培训：市场执行经理到某一学习中心进行专项指导培训，包括教学计划安排、教学管理、各项制度的建立、体验课、教师基础知识考核、活动策划等指导和培训。

　　招生方案培训：招生季招生方案，包括活动策划详情、活动宣传品使用、活动话术、活动执行等。

　　教师资格考核培训：在体验课、教学计划安排、招生推广、活动策划等方面以讲解为辅实操为主的培训形式，使参训老师、校长能够在业务能力上得到进一步提升。

　　不错学习中心成功经验现场交流培训：在成熟学习中心和不错学习中心组织的观摩形式的学习培训，总部会安排同类学习中心和区域内学习中心的校长或主管教师到不错学习中心参观、学习、交流、培训。

　　强大产品研发能力，确保课程始终业内HOT：融合教学研发、练习生培训、校区运营功能于一身。作为教育体系多方面的顶层设计，区域划分，是加盟店各大板块落地运行的强大背景。

　　1、经过会议、培训、广告等招商渠道，了解企业概况及经营模式；

　　2、了解加盟条件及要求；

　　3、达成共识，签意向合作书；

　　4、资格审核：总部对加盟者进行审核，确认加盟者的合作资格。

　　5、双方准备各项文件：签定加盟意向书/加盟合约；

　　6、选址装修:加盟商按照总部提供的统一设计方案进行装修，装修完毕提前一周时间通知总部；

　　7、申请人提供店铺平面图、相片及身份证复印件,总部根据申请人提供的标准图纸设计全套装修图纸并根据装修标准给予装修；

　　8、试营业准备：人员招聘，服务推广等。

　　9、正试开业,后期服务：后期公司会安排专人对经营给予指导和建议，并不断优化和修正，让加盟者经营简单操作，轻松经营。

　　1、年满18周岁以上，有独立承担加盟及民事责任的能力。

　　2、对于品牌以及企业经营理念高度认同。

　　3、加盟商需要具备一定的加盟能力和加盟意识。

　　4、具备适用于的场地。

　　5、服从招商总部的统一品牌管理，主动维护公司形象。

　　6、有市场开发的思路与运营技巧，有品牌营销理念，合格的经营信誉，忠诚本品牌。

　　7、要诚实守信，有合格的个人素养。