投资额:300-500万
园长想要留住幼师 这些必须给她们!
12/05 15:59 来自 
全球加盟网
2074浏览量
  幼儿园老师的流动问题已经不是一天两天了,尤其是对于民办幼儿园来说,教师工资低,工作强度大,压力大,相比公办园更缺乏社会扶持,物质和精神都得不到满足的情况下,幼师频频辞职也在情理之中,毕竟她们都只是二十出头的小姑娘,哪里承受得了这些?要说,想要留住幼师,以下这些必须给到她们!

  一、给机会——让每位老师都有用武之地

  每个人都有实现自我价值的愿望,要让团队的每一位成员都不错,因此,努力为每位教师提供锻炼成长的机会,都能看到自己的进步,拥有成就感。

  拿跨世纪幼儿园来说,每天的晨会,每学期的 “蒙氏教学展示课活动”、“家长开放周活动”、家园共育家长课堂活动,儿童节、迎新年文艺汇演等等,轮流让教师做开场、做主持,而非总是用个别教师,每次分享活动,参加上级好的课比赛、文艺汇演等,让更多教师参加。

  为了让家长深入了解蒙特梭利教育的魅力,我们给每一个家庭印发了一本《蒙特梭利经典教具家园共育》手册,在此基础上,举行蒙氏教具操作展示活动,让全体教师逐一上台给家长展示蒙特梭利经典教具,详细解读教具构成、教学目的、操作方法。


  二、给地位——提拔、重用

  要让教师有地位——用成就感激励团队。而这个前提是重在扎实抓好抓教师的培训学习,让老师在不长时间内业务素质都有了质的飞跃。比如在跨世纪幼儿园的老师要深入学习蒙氏教育、逐步成为蒙氏教育的行家,骨干队伍也在不断发展壮大,几乎每个老师都可以外出指导,个个儿的能上战场。在此基础上,我们从中不断提拔任用做园领导,现任的全部中层以上领导都是从骨干队伍中提拔的。从而激励了广大教师的工作积极性。

  年后我园因毗邻的河流治理,而要拆迁,我们要再开两个新园,届时我们还会提拔一批干部。

  三、给待遇——表彰奖励

  提高幼师的待遇,经常给予老师表彰奖励是直接的方法,也是万千幼师的强烈呼声,她们需要更加切实的生活扶持,需要更多的关怀和温暖。


  以跨世纪其中一个加盟机构—新郑市D士尼幼儿园为例,每月D士尼幼儿园复制跨世纪有关方案制定的《幼儿园教育教学工作质量标准及月考核细则》进行考核。依据结果进行不错班级、不错班主任的奖励。此外,教师节、每次主题活动,都会总结表彰优胜者,并给予荣誉和物质奖励。时刻激发广大教师的工作热情和积极性。

  除了这些以外,想要留住幼师,我们要做的还有很多,比如在生活中多关心她们的内心变化,多和幼师促膝谈心,给予家庭般的温暖。园长不仅仅要关注幼儿,幼师同样需要我们的关注。

  香港加盟网址:http://www.jiameng.com/kuashiji/
想加盟,怎么联系?
(24小时内获得回复和项目资料)
×
提交成功
长按图片保存二维码
加客服小盟领加盟礼包
相关推荐
热门加盟项目 热门加盟行业 热门项目库
加盟小助手
1对1指导
盟信通认证
省时省心
保障计划
先行赔付
无忧服务
24小时服务
免费索要资料
×
立即留言(24小时内获得回复和项目资料)
关闭 企业客服

更多商机等您咨询