伴随三胎政策的开放以及女性育儿观念的转变，民众对托育（婴幼儿照护服务）的需求变得愈加旺盛，托育行业也一度成为创业者眼中的热门项目。尤其“双减”政策落地，越来越多的合伙人将目光投向托育领域，那么托育能否成为下一个风口呢？综合行业各方因素分析，或能给大家带来启发。

一方面，国家政策引导托育行业发展。“双减”政策的落地直接冲击教培机构的发展，与之相反，国家相继出台一系列政策与意见，为托育行业的蓬勃发展保驾护航。

2019年，支持托育服务的政策密集出台，“托育元年”随之而来。至2021年上半年，“十四五规划”明确将发展托育服务体系列入国家重点任务；5月底，“三胎政策”颁布，随之而来的三胎配套支持措施中鼓励发展托育服务体系，将婴幼儿照护及早幼教的需求推向新高点。好风凭借力，支持政策的出台为托育行业发展提供了坚实的保护。

另一方面，家长托育需求促进托育行业发展。科学研究证明，0-3岁是婴幼儿大脑发育的关键期，随着科学教养观念的加深，新一代父母更倾向于将孩子送到托育中心，接受专业的早期教育。同时，随着女性独立意识的觉醒与增强，更多女性追求经济和人格的独立，不愿成为“全职妈妈”。此时，托育中心便成了她们的首要选择。

根据国家卫生健康委近期公布的数据显示，目前我国0-3岁婴幼儿约4200万，其中1/3家庭有较为强烈的托育服务需求。但3岁以下婴幼儿入托率仅为5.5%左右，供需缺口还很大。综合来讲，中国年轻父母对于托育的需求已是不言而喻。

政策的持续支持与巨大的市场需求，如和煦的春风，吹过托育行业的大地，使其呈现生机勃勃之状态，也吸引了众多合伙人加入托育行业。而在自创品牌与品牌加盟之间，很多合伙人不约而同的选择品牌加盟，这条在短时间内快速复制行业经验与运营经验的道路。那么如何选择一个好的托育品牌成为合伙人关心的问题。

在琳琅满目的托育品牌中，幼儿教育品牌金睿家令很多合伙人侧目，为什么呢？为此，记者走访了北京金睿家大中华区总部。

首先是专注的力量。既然选择了托育行业，那便风雨兼程、砥砺前进。金睿家专注托育领域、幼儿教育领域42年，积累了丰厚的行业经验，成为吸引合伙人的一大亮点。而42年的专注，13个国家全球500多家中心，也是金睿家强有力的说服力。

其次是专业的力量。金睿家始终认为课程是教育的核心。42年，时代发展日新月异，金睿家课程迭代更新，满足新时代幼儿成长的需求，凝结成金睿家的“七大特色”——多维全面的课程体系、非竞技性教育原则、全面人格教育理念、放飞想象力的意象世界、PEP教学法培养自尊自信的孩子、让孩子拥有CARE型品质、让孩子学会Learn how to learn。

再次，是用心的力量。金睿家用心对待每一位孩子，用心服务每一个家庭，用心支持每一个连锁中心的成长。这份用心带来了高质量的成长，为家庭送去贴心的托育服务，用“亲子早教+全日托育+艺术教育+营地学习”复合型运营模式与无微不至的运营服务，实现中心的效益做大化。

最后，是创意的力量。金睿家携手金睿云学院，以科技赋能机构发展，推动行业前行。金睿云学院有富有竞争力的课程体系与细分拆解的说课视频；有丰富新颖的获客工具与营销方案；有上百名业内培训师分享经验；有方便使用的管理系统……全面实现教学标准化、运营标准化、管理标准化。

托育是一项面向未来，饱含温度的事业。金睿家以专注、专业、用心的态度，深耕托育领域，为更多宝宝的成长助力，为更多家庭送去高质量的托育服务，与各位托育人一起共同谱写中国托育行业发展的新篇章。