让幼儿园实现高创效是很多智慧之选人和园长的责任和期望，想要高创效就要提高收费，而提高收费则需要有理有据。香港跨世纪国际教育集团在此提醒您，如果以下两点做到了，您的幼儿园就可以提高收费了。
1、教育理念上下手，引入特色教育
如果还像别人一样去按照传统幼儿园办园理念去打造高端园，只不过将环境装修得更具现代化气息，这样的高端幼儿园看起来真的没什么太大的竞争力。毕竟收费那么高，却教着和其他幼儿园同样的东西，这显然无法吸引新生代家长了！
这两年，国内已经由越来越多的特色教育了，如、瑞吉欧、加德纳、蒙特（台）梭利教育、亲子教育等等，其中不错的当属蒙特梭利教育。它在招生和宣传上有着先天的外来基因，如果了解幼教就会发现很多幼儿园戴上了“蒙特梭利”教育的名头就很容易提有档次次和收费标准。然而这也是一项不折不扣的点，因为并没有成熟的蒙氏教育和蒙氏教师培训体系，教育质量很难提高/增加，如果没有相关的经验和技能就需要较长时间的探索。不过如果做得好，能够比传统的幼儿园更容易赢得生源和认可，而且也会拿奖拿到手软！
跨世纪是优先家也是迄今为止单独一家与联合国蒙特梭利教育项目合作的教育专业机构，是国内推广蒙氏教育当之无愧的引路旗舰。经过26年的品牌经营，跨世纪开疆拓土、开花结果，在大陆发展了5000多家业务合作单位、900多家加盟幼儿园、100多万个早教会员、1000多个蒙氏研发会会员单位，被称为“高品质幼儿园联盟大本营。如果您的幼儿园想引进蒙氏教育，不妨到跨世纪看看。
2、打造一支实力强悍的幼师团队
现在每个入园的宝宝都是全家的宝，如果没有专业的幼师真的很难应付。有人曾经这样形容幼师这个职业——“不是民警，却要每天解决争抢纠纷；不是医生，却要了解各类疑难杂症；不是文秘，却要精通各种办公文件；不是演员导演，却要排练出各类演出；不是艺术家，却要创作出幼小心灵里的很好童话世界。”
尤其现在90后幼师日益增多，其中不乏一些个性比较张扬，重视自我价值的年轻人，更加重了幼师管理和培养的难题。不过在跨世纪幼儿园里，师资团队基本上算得上是零流动了，而且跨世纪的很多加盟园在跨世纪的引导下，也做到了师资团队的模式化管理，教师们的进步很快！招生宣传的时候，很多老师都会拼尽全力，跑遍市区内大大小小的公园和小区，每天都会去做活动，定期做观摩课。在幼师离职率和流动率不断攀升的今天，能够给这帮80、90后小幼师们教育成功，这也算得上是管理有方了！
如果您的幼儿园想做高端幼儿园，想要提高收费，一定得从这两方面开始入手了。
引入特色、打造高实力的师资团队，加盟好的幼教品牌无疑是快速、便捷的方式。香港跨世纪拥有完善的教育、管理和营销系统，现已帮助了900多家加盟单位成功经营高品质幼儿园，做到“高收费、快招生”。加盟跨世纪，就是加盟成功，加盟财富！
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